Le Congé individuel de formation permet à toute personne engagée dans une activité professionnelle du secteur privé au Luxembourg de bénéficier de 80 jours de congé-formation au cours de sa carrière professionnelle. Le maximum attribuable est de 20 jours par période de 2 ans. Le congé individuel de formation permet de trouver du temps libre pour suivre des cours de formation à titre individuel, se préparer et participer à des examens, ou rédiger un mémoire.
Autorisation d’absence : un tiers du nombre d’heures investies dans une formation peut être attribué en tant que congé de formation.
La durée minimale du congé-formation est de 1 jour. De ce fait, l’intéressé doit s’inscrire à une formation comprenant au moins 24 heures de cours, afin d’être éligible au congé individuel (24 heures / 8 = 3 jours de travail / 3 = 1 jour de congé formation).
Conditions
Être employé depuis au moins 6 mois par une société ou une entreprise active au Grand-Duché du Luxembourg au moment de la demande de congé.
Les formations peuvent être offertes au Grand-Duché de Luxembourg ou à l’étranger.
Elles doivent être proposées par :
- les chambres professionnelles et la Chambre des salariés,
- des associations privées agréées individuellement par la ministre de l’Éducation nationale et de la Formation professionnelle,
- des institutions bénéficiant du statut d’école publique ou privée reconnues par les autorités publiques et délivrant des certificats reconnus par ces mêmes autorités.
Démarches
Le salarié doit déposer, deux mois avant le début du congé sollicité, une demande auprès du Service de la formation professionnelle du Ministère de l’Éducation nationale et de la Formation professionnelle et faire aviser la demande par son employeur.
Les formulaires de demande sont téléchargeables sur le site du guichet administratif de l’État luxembourgeois :
L’intéressé et son employeur doivent en principe recevoir une réponse à la demande au moins 2 semaines avant le début du congé.
Le congé peut être différé par l’employeur, une seule fois, si l’absence constitue une entrave au bon fonctionnement de l’entreprise.
Maintien du salaire
Le salarié a droit, pour chaque journée de congé accordé, à une indemnité compensatoire, payée par l’employeur, égale au salaire journalier moyen. Cette indemnité ne peut dépasser 4 fois le salaire social minimum pour travailleurs non qualifiés.
Renseignements : | |
Ministère de l'Education nationale et | Répertoire des offreurs de formation |
