Vous avez fait toute votre carrière en France
En France, l’âge de départ légal à la retraite varie en fonction de l’année de naissance.
Une réforme des retraites entrée en vigueur au 1er septembre 2023 prévoit une augmentation progressive de l’âge légal de départ de 62 ans à 64 ans. L’âge légal de départ à la retraite varie en fonction de l’année de naissance de l’assuré :
| Année de naissance | Âge légal de départ |
| Avant le 01/09/1961 | 62 ans |
| Entre le 01/09/1961 et le 31/12/1961 | 62 ans et 3 mois |
| En 1962 | 62 ans et 6 mois |
| En 1963 | 62 ans et 9 mois |
| En 1964 | 63 ans |
| En 1965 | 63 ans et 3 mois |
| En 1966 | 63 ans et 6 mois |
| En 1967 | 63 ans et 9 mois |
| A partir du 01/01/1968 | 64 ans |
En plus des conditions d’âge, il est nécessaire d’avoir cotisé un certain nombre de trimestres pour pouvoir prétendre à la retraite à taux plein. Pour être en mesure de demander une retraite, il est impératif d’avoir cotisé en France au moins 1 trimestre.
Afin de valider ce trimestre, l’assuré doit avoir cotisé au moins 150 fois le SMIC horaire, à savoir
1 747,50 € pour l’année 2024.
Pour bénéficier d’une retraite à taux plein, un certain nombre de trimestres de cotisation est requis :
| Date de naissance | Vous pouvez partir en retraite à partir de : | Nombre de trimestres exigés pour obtenir le taux plein |
| 1956 ou 1957 | 62 ans | 166 (41 ans et 6 mois) |
| Entre le 01/01/1958 et le 31/12/1960 | 62 ans | 167 (41 ans et 9 mois) |
| Entre le 01/01/1961 et le 31/08/1961 | 62 ans | 168 (42 ans) |
| Entre le 01/09/1961 et le 31/12/1961 | 62 ans et 3 mois | 169 (42 ans et 3 mois) |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 (42 ans et 3 mois) |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 (42 ans et 6 mois) |
| 1964 | 63 ans | 171 (42 ans et 9 mois) |
| 1965 | 63 ans et 3 mois | 172 (43 ans) |
| 1966 | 63 ans et 6 mois | 172 (43 ans) |
| 1967 | 63 ans et 9 mois | 172 (43 ans) |
| A partir du 01/01/1968 | 64 ans | 172 (43 ans) |
Il est possible pour un assuré de demander sa retraite par anticipation avant l’âge minimum de départ pour cause de carrière longue, de handicap ou de pénibilité au travail.
Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter le lien suivant:
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N381
Concernant votre retraite complémentaire
Tout salarié en France est obligatoirement affilié à un régime de retraite complémentaire. Ce régime de retraite complémentaire a pour but de compléter le régime de retraite général.
Pour obtenir votre retraite complémentaire à taux plein, vous devez avoir entre 62 et 64 ans (en fonction de votre date de naissance et à condition que vous remplissiez la condition de durée d’assurance permettant d’obtenir votre retraite de base à taux plein). Si vous décidez de liquider votre retraite avant cet âge, il vous sera en principe appliqué un coefficient d’anticipation qui va minorer le montant de vos droits.
Vous pouvez obtenir une retraite complémentaire à taux plein sans condition de durée d’assurance, si vous avez atteint l’âge de 67 ans.
Vous avez fait votre carrière en partie en Allemagne et en France
Dès lors que vous avez été assuré au moins une année dans un pays de l’Union européenne (1 trimestre suffit en France), vous bénéficiez d’un droit à pension dans cet Etat, à condition de remplir les conditions d’octroi prévues par sa législation.
Chaque Etat membre est alors tenu de prendre en compte les périodes d’assurances effectuées dans les autres Etats membres pour vérifier que vous remplissez bien les conditions légales d’ouverture du droit à pension.
L’Etat allemand ainsi que l’Etat français vous paieront et proportionnellement leur part de pension.
La pension en Allemagne
En Allemagne, l’âge légal de la retraite est fixé à 65 ans (cet âge augmente progressivement pour atteindre l’âge de 67 ans).
Vous devez également avoir au moins 60 mois (5ans) d’assurance en Allemagne (ou en cumulant les périodes d’assurances effectuées en Allemagne et en France ou dans les autres pays de l’Espace Economique Européen).
Vous pouvez prendre votre retraite anticipée à partir de 63 ans sans décote (disposition transitoire : § 236 b SGB VI). Il s’ensuit cependant, pour les personnes nées à partir de 1953, une augmentation graduée par pallier de 2 mois jusqu’à l’âge de 65 ans (atteint pour les personnes nées en 1964). Il faut en outre justifier de 45 années de période de stage (=années de cotisations) pour en bénéficier. Sont prises également en compte depuis peu les allocations chômage I ainsi que les cotisations volontaires lorsqu’au moins 18 années de cotisations obligatoires ont été capitalisées, sans compter les 2 ans précédant le début de la pension (exceptions : faillite ou arrêt complet de l’activité de l’employeur).
A partir de la classe d’âge de 1949, la pension de vieillesse pour les assurés de longue date passera également progressivement de 65 à 67 ans. Ainsi, les classes d’âge à partir de 1964 qui souhaiteront prendre une retraite anticipée se verront appliquer une décote de 14,4 % au lieu de 7,2 % jusqu’à présent. Il existe également des règles d’exception dont les détails peuvent être obtenus auprès des organismes compétents. La durée d’affiliation pour bénéficier de cette pension est fixée à 35 ans (420 mois).
Dans les autres cas de départ anticipé, il sera appliqué sur la part de votre pension d’origine allemande un coefficient minoratif de 0,3% par mois d’anticipation entre la date à laquelle vous prenez votre retraite et l’âge auquel vous devez normalement partir à la retraite. La décote ne peut toutefois pas dépasser 14,4% au maximum.
La pension en France
Vous pouvez bénéficier de la retraite à partir de 62 ans mais la pension française sera proportionnelle à la période d’assurance que vous y aurez accomplie. Vous devrez attendre l’âge de 65 ans (ou plus) pour avoir droit à la pension vieillesse normale allemande, laquelle sera proportionnelle à la période d’affiliation en Allemagne.
