En France, l’âge de départ légal à la retraite varie en fonction de l’année de naissance.
Une réforme des retraites entrée en vigueur au 1er septembre 2023 prévoit une augmentation progressive de l’âge légal de départ de 62 ans à 64 ans. L’âge légal de départ à la retraite varie en fonction de l’année de naissance de l’assuré :
| Année de naissance | Âge légal de départ |
| Avant le 01/09/1961 | 62 ans |
| Entre le 01/09/1961 et le 31/12/1961 | 62 ans et 3 mois |
| En 1962 | 62 ans et 6 mois |
| En 1963 | 62 ans et 9 mois |
| En 1964 | 63 ans |
| En 1965 | 63 ans et 3 mois |
| En 1966 | 63 ans et 6 mois |
| En 1967 | 63 ans et 9 mois |
| A partir du 01/01/1968 | 64 ans |
En plus des conditions d’âge, il est nécessaire d’avoir cotisé un certain nombre de trimestres pour pouvoir prétendre à la retraite à taux plein. Pour être en mesure de demander une retraite, il est impératif d’avoir cotisé en France au moins 1 trimestre.
Afin de valider ce trimestre, l’assuré doit avoir cotisé au moins 150 fois le SMIC horaire, à savoir
1 747,50 € pour l’année 2024.
Pour bénéficier d’une retraite à taux plein, un certain nombre de trimestres de cotisation est requis :
| Date de naissance | Vous pouvez partir en retraite à partir de : | Nombre de trimestres exigés pour obtenir le taux plein |
| 1956 ou 1957 | 62 ans | 166 (41 ans et 6 mois) |
| Entre le 01/01/1958 et le 31/12/1960 | 62 ans | 167 (41 ans et 9 mois) |
| Entre le 01/01/1961 et le 31/08/1961 | 62 ans | 168 (42 ans) |
| Entre le 01/09/1961 et le 31/12/1961 | 62 ans et 3 mois | 169 (42 ans et 3 mois) |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 (42 ans et 3 mois) |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 (42 ans et 6 mois) |
| 1964 | 63 ans | 171 (42 ans et 9 mois) |
| 1965 | 63 ans et 3 mois | 172 (43 ans) |
| 1966 | 63 ans et 6 mois | 172 (43 ans) |
| 1967 | 63 ans et 9 mois | 172 (43 ans) |
| A partir du 01/01/1968 | 64 ans | 172 (43 ans) |
Retraite anticipée
Il est possible pour un assuré de demander sa retraite par anticipation avant l’âge minimum de départ pour cause de carrière longue, de handicap ou de pénibilité au travail.
Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter le lien suivant:
