La formation continue au Luxembourg
Le Luxembourg a mis en place plusieurs dispositifs permettant au salarié du privé de se libérer du travail pour se former de sa propre initiative — souvent avec maintien d’un revenu.
L’essentiel pour le frontalier
- Ces dispositifs s’adressent à tout salarié du secteur privé occupé au Luxembourg — frontalier compris, sans condition de résidence.
- Plusieurs formules : congé individuel de formation, congé sans solde, congé linguistique, VAE, cours de promotion sociale.
- Certaines donnent droit à une indemnité compensatoire (congé individuel de formation, congé linguistique) ; d’autres suspendent le contrat sans rémunération (congé sans solde).
À qui s’adresse cette rubrique : au salarié du privé qui souhaite se former de sa propre initiative. Les formations organisées à l’initiative de l’employeur relèvent, elles, du plan de formation de l’entreprise.
Explorez les dispositifs
Congé individuel de formation80 jours sur la carrière pour vous former, avec indemnité compensatoire.Lire ›Congé sans solde pour formationSuspendre le contrat pour une formation longue (ancienneté 2 ans).Lire ›Congé linguistique200 heures pour apprendre le luxembourgeois, indemnisées.Lire ›Formation extra-professionnelleCours du soir, promotion sociale, 2e voie de qualification (SFA).Lire ›VAEFaire reconnaître vos acquis de l’expérience (3 ans d’activité).Lire ›Aides financièresDéduction fiscale des frais de formation.Lire ›
Sources officielles : Code du travail luxembourgeois, Livre II, Titre III (congés-formation) ; lifelong-learning.lu (INFPC) ; guichet.public.lu. Vérifié le 13/07/2026.
