Le congé linguistique

Le congé linguistique permet aux salariés de toutes nationalités du secteur privé d’apprendre ou de perfectionner la connaissance de la langue luxembourgeoise afin de faciliter l’intégration dans l’entreprise.

La durée totale du congé linguistique est limitée à 200 heures, obligatoirement divisées en 2 tranches de 80 à 120 heures, sur l’ensemble de la carrière professionnelle. Les formations en langue luxembourgeoise peuvent se dérouler au Luxembourg ou à l’étranger.

Conditions

Être employé depuis au moins 6 mois par une entreprise ou une association située au Grand-Duché de Luxembourg.

Démarches

Le salarié doit soumettre une demande de congé à son employeur. Celui-ci peut opposer un report de congé si l’absence du salarié est susceptible de se répercuter sur l’organisation du travail.

En cas d’accord de l’employeur, les demandes de congé linguistique doivent être adressées au Ministère du Travail, de l’Emploi, de l’Économie sociale et solidaire (Tél. +352 247 86 100).

Les formulaires de demande et la liste des pièces à joindre se trouvent sur le site administratif du Luxembourg :

Maintien du salaire

Les salariés bénéficiaires du congé linguistique ont droit, pour chaque heure de congé, à une indemnité compensatoire payée par l’employeur. Elle correspond au salaire horaire moyen, sans que celui-ci ne puisse dépasser le quadruple du salaire social minimum pour salariés non qualifiés.

Cette indemnité compensatoire est versée par l’employeur. L’Etat rembourse à l’employeur 50 % du montant de l’indemnité compensatoire et 50 % de la part patronale des cotisations sociales, sur base d’un formulaire.

Le système fiscal luxembourgeois permet au salarié de déduire les frais liés à la formation professionnelle continue de son revenu soumis à l’impôt. Sont uniquement déductibles les frais liés au perfectionnement professionnel.

Les formations éligibles

Sont éligibles les formations en langue luxembourgeoise dispensées par :

– des écoles publiques ou privées reconnues par l’Etat, les chambres professionnelles, ou par des associations privées agréées par le ministère du Travail et de l’Emploi.

Ne sont pas éligibles les formations faisant partie d’un projet de formation de l’entreprise.