Étudiants non ressortissant de l’Union européenne
Les étudiants inscrits dans une université étrangère peuvent travailler en Allemagne pendant leurs vacances (90 jours max/an), sous réserve d’un accord préalable de la Zentrale Auslands- und Fachvermittlung, d’un visa et d’une assurance maladie.
Ceux inscrits dans une université allemande peuvent exercer une activité sans autorisation, dans la limite de 120 jours à temps plein ou 240 à temps partiel par an.
Étudiants de l’Union européenne
Droit du travail
Contrat de travail
Le « Werkstudentenvertrag » est un contrat de travail permettant aux étudiants inscrits à l’université de travailler dans leur domaine d’études (comme le marketing ou le management). Il concilie études et expérience professionnelle, et peut aboutir à une embauche future. Ce contrat n’est accessible que tant que l’étudiant est inscrit à l’université et ne s’applique pas en cas de pause dans les études ou une fois les études terminées.
Durée de travail
Le Werkstudentenvertrag s’étend sur une période minimum 6 mois. La durée légale de travail est de 20h par semaine.
Repos/Congés
L’étudiant a droit aux congés au prorata de son temps de travail. Il n’acquiert toutefois des droits aux vacances qu’au bout de 6 mois de présence dans l’entreprise.
- 5 jours par semaine : 20 jours de vacances par an
- 4 jours par semaine : 16 jours de vacances par an
Rémunération
Le salaire horaire doit être équivalent au moins au salaire minimum, soit 12,41 € brut de l’heure (mai 2025). Il est d’un montant supérieur, si une convention collective le prévoit.
Sécurité sociale
Même en tant qu’étudiant salarié, vous êtes obligé de cotiser à la sécurité sociale. Cependant, en raison du privilège de l’étudiant salarié, vos cotisations de sécurité sociale sont nettement inférieures à celles des employés normaux. En tant qu’étudiant, vous ne payez pas de cotisations supplémentaires à l’assurance maladie et soins de longue durée ni de cotisations à l’assurance chômage. Vous cotisez à l’assurance pension dès que vous gagnez plus de 556€ par mois.
Dans cette hypothèse, votre employeur versera une somme forfaitaire de 15 % de votre salaire brut à l’assurance pension, vous ne paierez que la différence au taux de cotisation général (18,6 % du salaire brut), donc 3,6 % de votre salaire. Cependant, vous pouvez également introduire une demande écrite d’exemption d’assurance pension auprès de votre employeur.
Fiscalité
En tant qu’étudiant, vous êtes un employé normal devant la loi. Cela signifie que vous devez payer des impôts à savoir, l’impôt sur le revenu, et le cas échéant l’impôt ecclésiastique. Le montant dépend bien évidemment de votre salaire en tant qu’étudiant salarié. Pour savoir exactement combien il vous reste à la fin du mois, il est préférable d’utiliser un calculateur brut-net.
En tant qu’étudiant salarié, vous avez droit à un abattement de 12 096 € (à partir de 2025). Si vous gagnez plus au cours d’une année, vous serez assujetti à l’impôt sur le revenu en tant qu’étudiant salarié.
Si vous êtes assujetti à l’impôt sur le revenu en tant qu’étudiant salarié, vous appartenez généralement à la classe d’impôt 1.
Pour de plus amples détails sur l’emploi étudiant en Allemagne : https://frontaliers-grandest.eu/accueil/etudiants/emploi-etudiant/lemploi-etudiant-en-allemagne/les-differents-types-de-contrat/
➡️ Prochain article : les jobs étudiants en Belgique.
