Belgique : les réformes clés pour 2026

Les employés issus du secteur logistique (CP 226), industrie alimentaire ( CP220) , de l’Horeca (CP 302), de l’agriculture ( CP144) et autres secteurs, bénéficieront dès 2026 d’une indexation salariale d’environ 2 %. L’avancée de cette indexation dépendra de la commission paritaire dont relève votre employeur .

• Politique renforcée du retour au travail

18 décembre 2024, la Chambre des représentants a approuvé le projet de loi visant à mettre en œuvre une politique renforcée de retour au travail en cas d’incapacité de travail.

A partir du 1^er janvier 2026, la dispense de présentation d’un certificat médical à l’employeur pour le premier jour d’incapacité de travail sera réduite de trois jours à deux jours par année civile.

• Prolongation du délai de rechute

Des modifications temporelles ont été apportées dans le cas où un travailleur est en période d’incapacité de travail, qu’il reprend le travail, puis rechute. Dans le cadre du salaire garanti, le délai de rechute est prolongé de 14 jours à 8 semaines.

Dans cette situation, l’employeur n’est plus tenu de verser à nouveau le salaire garanti, lorsque le travailleur est à nouveau en incapacité dans les 8 semaines suivant la fin d’une période d’incapacité donnant droit au salaire garanti.   Le travailleur a toutefois la possibilité de prétendre à une indemnité dans le cadre de l’assurance maladie-invalidité à charge de sa mutualité.

Cette mesure n’a pas d’effet rétroactif, elle concerne les incapacités de travail survenant au 1^er janvier 2026.

Toutefois le travailleur conserve son salaire garanti dans deux situations :

1. Si le salaire garanti n’a pas été épuisé lors de la précédente période d’incapacité.
2.  Si le travailleur prouve par un certificat médical que la nouvelle incapacité est due à une autre maladie ou à un autre accident.

• Sécurisation de la reprise partielle

Depuis le 1er janvier 2026, la neutralisation du salaire garanti en cas de reprise partielle du travail n’est plus limitée aux 20 premières semaines. Désormais, l’employeur est exonéré de ce paiement pendant toute la durée de la reprise partielle en cas d’incapacité pour maladie (hors maladie professionnelle) ou accident (hors accident du travail). 

• Réduction du délai de démarrage de la procédure de rupture du contrat pour force majeure médicale

Dès le 1^er janvier 2026, le délai d’incapacité de travail ininterrompue nécessaire pour déclencher la procédure de force majeure médicale est ramené à 6 mois contre 9 mois auparavant.

Ainsi, la procédure amenant à la rupture du contrat de travail pour cause de force majeure médicale pourra être engagée après que le travailleur ait été en incapacité ininterrompue durant 6 mois. Cette période de 6 mois pourra être interrompue que par une reprise effective du travail, à condition que le travailleur ne retombe pas en incapacité dans les 14 jours.

• Mention obligatoire dans le règlement de travail en matière d’absence

Une procédure de maintien du contact avec les travailleurs en incapacité de travail devra être intégrée au règlement intérieur.

• Nouveauté concernant les clauses de non-concurrence

Au 1er janvier 2026, la validité des clauses de non-concurrence et d’écolage en Belgique est strictement liée à de nouveaux seuils salariaux indexés : elles sont nulles si le salaire brut annuel est inférieur à 44 447 €, tandis que la non-concurrence devient pleinement applicable au-delà de 88 895 €. L’accord Arizona renforce la protection du savoir-faire des entreprises pour les cadres dirigeants tout en maintenant l’indemnité compensatoire de 50 %, tout en interdisant les clauses de formation pour les bas salaires, sauf s’ils exercent un métier en pénurie.

• Modification du travail de nuit

À partir du 1er avril 2026, la réforme Arizona facilite le travail de nuit en décalant son début de 20h00 à 23h00 pour l’e-commerce et la distribution. Ce changement transforme les heures entre 20h00 et 23h00 en « travail de soirée », permettant aux entreprises d’instaurer ces horaires par simple modification du règlement de travail. Si les droits des anciens travailleurs sont maintenus, les nouveaux engagés ne percevront la prime de nuit obligatoire qu’à partir de 23h00.

• Chèque repas
  Augmentation de la valeur maximale du chèque repas de 8€ à 10 € par jour presté à partir du 1^er janvier 2026. La contribution maximale de l’employeur passera de 6,91 € à 8,91 €.
  Augmentation de la déductibilité fiscale de 2€ à 4€ par chèque-repas par l’employeur.

• Nouveau régime de déductibilité pour les véhicules hybrides (applicable aux entrepreneurs individuels)
  Le coefficient carburant 1 ou 0,95 sera supprimé de la formule de déductibilité pour les véhicules 100% électriques, à partir du 1^er janvier 2026.

• Frais de carburant
  Les frais de carburants relatifs aux voitures particulières, aux véhicules à usage mixte et aux minibus achetés, loués ou pris en leasing ne seront plus déductibles des frais professionnels à partir du 1^er janvier 2026.

• Bonus pension en Belgique

Si vous continuez d’exercer votre activité après l’âge légal de la retraite, vous pouvez bénéficier d’un bonus pension.

Cependant depuis le 1^er janvier 2026, il a été remplacé par un autre mécanisme de récompense financière, dont les conditions sont plus exigeantes, pour les personnes prenant leur pension en 2027 ou après. Cette mesure a été confirmée par le Conseil des ministres le 12 décembre 2025.

Le nouveau bonus pension peut désormais être accordé si vous décidez de continuer à travailler après avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite, à condition de remplir les deux conditions cumulatives suivantes :

• Avoir une carrière de 35 ans comportant chacune au moins 156 jours de travail effectif
• Avoir au moins 7 020 jours de travail effectif (congé pour soins, congé maternité, congé paternité, service militaire, chômage temporaire) sur l’ensemble de votre carrière.

• Les périodes d’absence pour raisons médicales

Les périodes d’absence pour raisons médicales seront intégralement prises en compte pour le calcul de la pension minimum garantie à partir de 2027 .

Pour bénéficier d’une pension minimum garantie, vous devez remplir les conditions suivantes :

• La condition de carrière de base
• Une condition de travail supplémentaire :
• Si vous êtes né après 1970, vous devez justifier d’au moins 5000 jours de travail ou assimilés
• Si vous êtes né avant 1970, des mesures transitoires s’appliquent

Le gouvernement a convenu qu’à partir de 2026, les périodes d’absence pour raison médicales seront :

• Intégralement assimilées à des jours de travail
• Intégralement comptabilisées dans le calcul des 5000 jours de travail effectif requis.

Suppression de la pension pour cause d’inaptitude physique

Attention :

Cette mesure n’a pas encore été votée.

• La suppression de la mise en pension pour inaptitude physique

A partir du 1^er avril 2026, vous ne pouvez plus être mis en pension pour inaptitude physique. 

Le gouvernement souhaite passer à une assurance invalidité pour les fonctionnaires à l’instar du secteur privé.

Plusieurs cas de figure peuvent se présenter :

1. Si vous êtes déjà en congé maladie
   
   Une mise en pension temporaire pour maladie est possible jusqu’au 1^er mars 2026. A partir du 1^er avril 2026 ce ne sera pas possible, vous serez à la charge de votre employeur pendant la durée de la maladie.
   
   
2. Si vous perceviez une pension temporaire pour inaptitude physique
   
   Si vous perceviez une pension avant le 1^er janvier 2025, elle peut durer 24 mois. Après cette durée, une pension définitive vous sera attribuée.
   
   Si cette pension vous a été octroyée avant 1^er janvier 2025 ou après, elle peut durer maximum 36 mois. Après cette durée, une pension définitive vous sera attribuée.
   
   
3. Si vous êtes déjà pensionné pour inaptitude définitive, rien ne change dans votre situation
   
   
4. Vous êtes déjà pensionné pour cause d’inaptitude physique permanente ou vous percevez une pension d’invalidité temporaire versée avant le 1^er janvier 2025 avec un supplément minimum garanti
   
   Rien ne change, votre pension vous sera toujours versée. Le gouvernement prévoit d’augmenter le montant de cette pension pour un montant équivalent à celui pour les personnes pensionnées en raison d’une invalidité .

Attention :

La mesure visant à supprimer la mise en pension pour inaptitude n’a pas encore été votée.

1. Pour les anciens travailleurs au chômage
   Si le travailleur percevait des allocations en juin 2025, il ne basculera pas automatiquement dans le nouveau système mais entrera dans une période de transition. L’administration a calculé pour chaque profil une date de fin de de droit. Cette perte de droit se fera par vague.  A l’échéance de cette date, leurs allocations s’arrêteront.
   
2. Pour les nouveaux travailleurs au chômage
   Toute personne qui perdra son emploi et introduira une demande d’allocations à partir du 1^er mars 2026, sera soumise à la nouvelle règle des 24 mois (période de base de 12 mois + 12 mois supplémentaire en fonction du passif professionnel). Cela concerne tous les résidents en Belgique !  

A partir du 1^er janvier 2026, les travailleurs de 60 ans qui demandent un crédit temps en fin de carrière à ½ ou à 1/5, doivent justifier d’une carrière professionnelle de 31 ans pour les hommes et de 26 ans pour les femmes.