Les salariés exerçant en Allemagne ont la possibilité de progresser en langues par le biais de la formation continue.
Le Congé de formation (Bildungsurlaub)
Dans de nombreux Länder, la loi sur la formation continue permet au salarié de prendre un congé de formation pendant une durée de 6 jours. Le salarié perçoit une rémunération pour la moitié du temps (3 jours), les trois autres journées doivent être prises sur le temps de vacances. Une demande d’absence doit être transmise à l’employeur. Une prise en charge de la formation peut être accordée par l’employeur, mais n’est pas obligatoire.
Les bons de formation de la prime de la formation
La prime pour la formation permet au salarié qui se forme en dehors de son temps de travail, de financer la moitié du coût de la formation. L’aide financière (500 € maximum) est soumise à des conditions d’âge et de revenu.