Le CV en Suisse
En Suisse, le CV est bien plus qu’une simple liste d’expériences : il s’agit de votre carte de visite professionnelle, qui doit captiver le recruteur en quelques secondes. En moyenne, un recruteur consacre 30 à 60 secondes à un CV, face à des centaines de candidatures pour une seule offre. Il est donc essentiel de produire un document clair, structuré et percutant, limité idéalement à 2 pages maximum.
Structure recommandée
Pour maximiser vos chances, votre CV doit inclure au minimum les rubriques suivantes, dans cet ordre :
- Informations personnelles et coordonnées
Nom, prénom, adresse, téléphone, e-mail professionnel. - Photo professionnelle
Une photo récente, centrée sur le visage. Indispensable si votre CV est publié en ligne. - Titre ou objectif professionnel
Indiquez le poste ou le domaine visé, pour orienter immédiatement le lecteur. - Compétences
Compétences professionnelles et personnelles adaptées aux exigences de l’offre. Sur les CV en ligne, les mots-clés sont essentiels pour être repéré par les systèmes de recrutement automatisés. - Expérience professionnelle
Liste chronologique des postes précédents, avec missions principales et réalisations mesurables. - Formation
Diplômes, établissements et dates. Mentionnez les distinctions ou certifications pertinentes. - Connaissances informatiques et bureautiques
Logiciels maîtrisés et niveau d’expertise. - Langues
Indiquez le niveau selon le cadre européen CECRL
Conseils pratiques
- Personnalisez votre CV pour chaque candidature et adaptez-le aux compétences demandées.
- Évitez les fautes et toute exagération : la transparence et la précision sont essentielles en Suisse.
- Courriel professionnel : créez une adresse dédiée à votre recherche d’emploi (ex. prénom.nom@domaine.com).
- Mise en page claire : utilisez une police lisible, des sections bien délimitées, et aérez le document pour faciliter la lecture.
- Mots-clés : pour les candidatures en ligne, intégrez les mots-clés issus de l’offre d’emploi afin d’optimiser votre CV pour les systèmes de tri automatisés
Par ailleurs, vous pouvez créer votre CV professionnel en ligne gratuitement sur cvdesignr.ch ou trouver des modèles sur modele-cv-lettre.com/
La lettre de motivation en Suisse
La lettre de motivation en Suisse est un élément clé de votre candidature. Elle doit être claire, concise et adaptée à l’entreprise et au poste visé. La lettre de motivation ne doit pas être une simple répétition du CV, mais un complément qui met en lumière votre adéquation avec le poste.
Structure de la lettre de motivation
- En-tête
Vos coordonnées : nom, prénom, adresse, téléphone, e-mail professionnel.
Coordonnées du destinataire : nom de l’entreprise, nom du recruteur, adresse.
Date et lieu de rédaction.
- Objet
Exemple : « Candidature au poste de [nom du poste] ».
- Introduction
Mentionnez comment vous avez pris connaissance de l’offre et pourquoi vous êtes intéressé par ce poste et cette entreprise.
- Développement
Mettez en avant vos compétences, expériences et réalisations pertinentes pour le poste. Illustrez vos propos avec des exemples concrets.
- Conclusion
Exprimez votre motivation à rejoindre l’entreprise et votre disponibilité pour un entretien. Mentionnez les documents joints (CV, diplômes, etc.).
- Formule de politesse
Utilisez une formule respectueuse et professionnelle, adaptée à la culture suisse.
Conseils pratiques
- Personnalisation : adaptez chaque lettre de motivation à l’entreprise et au poste visé. Montrez que vous avez pris le temps de vous renseigner sur l’entreprise et ses valeurs.
- Clarté et concision : soyez précis et éviter les généralités.
- Langue appropriée : rédigez votre lettre dans la langue de l’offre d’emploi en veillant à respecter les règles grammaticales et orthographiques.
- Soignez la présentation : utilisez une mise en page soignée avec de l’aération au sein du texte, une police lisible, des marges appropriées etc. Évitez les candidatures manuscrites, sauf si cela est spécifiquement demandé.
- Authenticité : soyez sincère et honnête dans vos propos. Evitez les phrases toutes faites et les formulations vagues.
- Informations non pertinentes : ne mentionnez pas de détails personnels ou des expériences non liées au poste.
