Le travail en intérim en France est encadré par des règles spécifiques concernant la durée des missions et la rémunération. Vous trouverez toutes les informations ci-dessous :
Temps de travail en intérim en France
Le contrat de travail temporaire est conclu entre un salarié intérimaire et une entreprise de travail temporaire pour réaliser une mission au sein d’une entreprise utilisatrice. Il doit être établi pour une tâche précise et temporaire.
Le contrat d’intérim à terme précis
Un contrat à terme précis indique dès sa signature la date de fin de la mission.
Il est adapté à des besoins ponctuels, tels que le remplacement d’un salarié absent, le renfort temporaire d’une équipe ou l’exécution d’un projet spécifique.
Un contrat de mission à terme précis peut être renouvelé jusqu’à deux fois, à condition que la durée totale (contrat initial et renouvellements) ne dépasse pas la durée maximale autorisée.
Par ailleurs, les conditions de renouvellement doivent être prévues dans le contrat initial ou intégrées via un avenant signé avant le terme prévu.
Le contrat d’intérim à terme imprécis
À l’inverse, un contrat à terme imprécis ne comporte pas de date de fin exacte. La mission prend fin lorsque l’objectif du contrat est atteint
A noter que le contrat de travail doit mentionner une durée minimale d’emploi s’il ne précise pas de terme certain.
Pour un contrat d’intérim à durée indéterminée, le contrat de mission prend fin soit à la reprise du poste par la personne remplacée, soit à l’achèvement de la tâche ou de l’objectif pour lequel le contrat a été conclu.
Un contrat de mission à terme imprécis peut être renouvelé jusqu’à deux fois, à condition que la durée totale (contrat initial et renouvellements) ne dépasse pas la durée maximale autorisée.
Par ailleurs, les conditions de renouvellement doivent être prévues dans le contrat initial ou intégrées via un avenant signé avant le terme prévu.
| Nature du contrat de mission | Durée maximale contrat à terme précis (renouvellement compris) | Durée maximale du contrat à terme imprécis (renouvellement compris) |
| Remplacement d’un salarié absent | 18 mois | Fin de l’absence |
| Remplacement d’un salarié dont le contrat de travail est suspendu | 18 mois | Fin de l’absence |
| Remplacement d’un salarié passé temporairement à temps partiel | 18 mois | Réalisation de l’objet du contrat |
| Emploi saisonnier | 18 mois | Réalisation de l’objet du contrat |
| Emploi excluant le recours à un CDI | 18 mois | Réalisation de l’objet du contrat |
| Remplacement d’un non salarié (chef d’entreprise, chef d’exploitation agricole, profession libérale) | 18 mois | Fin de l’absence |
| Accroissement temporaire d’activité | 18 mois | Impossible |
| Commande exceptionnelle à l’export | 24 mois | Impossible |
| Mission exécutée à l’étranger | 24 mois | Réalisation de l’objet du contrat |
| Remplacement d’un salarié parti avant la suppression définitive de son poste | 24 mois | Impossible |
| Réalisation de travaux urgents pour mesures de sécurité | 9 mois | Impossible |
| Intérim dans l’attente de l’arrivée d’un salarié en CDI | 9 mois | 9 mois |
| Cycle de formation effectué en apprentissage | 36 mois | 36 mois |
Remarque : un accord de branche peut fixer des règles concernant la durée maximale du contrat de mission ainsi que le nombre de renouvellements possibles. Il est donc important de vérifier si des dispositions particulières s’appliquent à votre situation, compte-tenu de la convention collective qui vous est applicable.
Le CDI intérimaire
Dans le cadre d’un CDI intérimaire, le salarié est employé en continu par l’entreprise de travail temporaire, mais il effectue des missions successives auprès de différentes entreprises utilisatrices.
Le temps de travail dépend donc de chaque mission confiée : il peut varier selon les besoins de l’entreprise utilisatrice et la durée de la mission. Il n’y a pas de durée maximale de mission applicable dans le cadre de ce contrat.
Rémunération en intérim en France
Le salarié intérimaire bénéficie d’une rémunération comparable à celle des autres salariés de l’entreprise où il effectue sa mission. Cela a pour conséquence :
- Salaire : il doit percevoir un montant équivalent à celui d’un salarié à qualification et poste similaires, après la période d’essai.
Ainsi, le salaire du travailleur intérimaire doit respecter les minimums légaux en matière de salaire minimaux (SMIC) fixé à 11,88 € brut de l’heure en France (au 1er mai 2025). Une convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir des montants supérieurs et s’appliquer à l’intérimaire.
- Primes et avantages : il a droit aux primes et autres compléments de salaire prévus pour des postes et qualifications équivalents.
- Jours fériés : ils doivent être rémunérés lorsque les autres salariés de l’entreprise en bénéficient, sans condition d’ancienneté
