Découvrez sur cette page notamment comment rédiger un CV et une lettre de motivation en France pour mettre en valeur votre parcours et maximiser vos chances de décrocher un emploi dans ce pays.
Le CV
Le CV est un document que le candidat transmet à un employeur pour présenter son parcours professionnel et académique, dans le but que sa candidature soit retenue dans le processus de recrutement.
Les recruteurs reçoivent des centaines de CV pour une seule offre d’emploi.
Face à cette avalanche de candidatures, ils ne prendront que quelques minutes pour lire le vôtre. Votre CV doit devenir votre carte de visite par excellence pour taper dans l’œil des recruteurs. Il est recommandé de bâtir son CV sur une page A4. Plus le CV est concis, mieux le recruteur pourra en extraire les informations principales.
Conseils et bonnes pratique
Pour que votre CV soit optimum, vous devrez :
- Donner un titre à votre CV, en indiquant l’intitulé du poste recherché,
- Faire figurer le nom, prénom, adresse, mail et contact téléphonique.
D’une manière générale, vous devrez réaliser un CV antichronologique (du plus récent au plus ancien) et mentionner votre expérience professionnelle.
Concentrez-vous sur le plus important et adaptez votre présentation aux différents postes auxquels vous postulez et aux compétences requises. Il est important de miser sur la sobriété, bannir les mensonges et éviter les fautes d’orthographes.
La forme du CV
Aucune forme n’est imposée, il n’y a pas de mentions légales obligatoires à rédiger sur le CV.
Cependant, il est en général recommandé de faire figurer une colonne sur la gauche avec les informations importantes, avec sur la droite le texte et le descriptif des expériences et compétences.
La photo n’est pas obligatoire, mais elle peut permettre au recruteur ayant reçu le candidat de se remémorer l’entretien.
Dans tous les cas, il faut choisir un cliché professionnel.
Veillez également à ce votre CV soit harmonisé en police d’écriture.
Envoyez votre CV de préférence en format PDF en donnant un titre au ficher (par exemple : CV.nom.prénom.pdf).
Utiliser une adresse email réservée pour votre recherche d’emploi et vos contacts professionnels. En effet, le risque d’utiliser une adresse mail générique est que vos candidatures soient noyées dans vos mails quotidiens. Optez pour une adresse unique pour vos candidatures.
Renoncez aux adresse mail fantaisistes : une simple adresse format « prénom.nom@hébergeur.fr/com » sera parfaite.
Il est recommandé d’ajouter une brève section au début (juste sous vos coordonnées). C’est le résumé de votre profil et de vos objectifs en 3-4 lignes. Elle doit être ciblée pour le poste. Vous indiquez qui vous êtes professionnellement, ce que vous offrez (vos atouts majeurs), et ce que vous recherchez (le poste visé). Cela permet au recruteur d’assimiler votre profil en quelques secondes.
Dans la section « Expérience professionnelle », il est important de ne pas se limiter à lister vos tâches. Décrivez vos missions en mettant l’accent sur les résultats et les réalisations concrètes.
Par ailleurs vous pouvez utiliser des chiffres et des verbes d’action pour quantifier vos succès. Par exemple, au lieu de « Gestion des réseaux sociaux », écrivez « augmentation de 30% de l’engagement en 6 mois ».
Créez-vous une rubrique « Compétences ». Elle permettra au recruteur de voir au premier coup d’œil si vous avez les compétences nécessaires pour l’emploi sur lequel vous vous positionnez.
Lesquels mentionner ? : regardez tout simplement les compétences citées dans l’offre d’emploi ! Vous les avez ? Inscrivez-les !
Votre niveau de langue sur le CV
Il est important de faire apparaitre clairement votre niveau de langue sur votre CV.
Vous devez cependant bannir absolument :
- Les mentions « lu, écrit, parlé »
- Les présentations avec curseur.
Afin qu’un recruteur puisse déterminer votre niveau de langue, vous devez utiliser le cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL).
Ce cadre détermine votre niveau avec un classement qui va de A1 à C2.
Si vous souhaitez faire évaluer votre niveau de langue ? France Travail peut vous proposer une évaluation linguistique gratuite via la plateforme ELAO. Parlez-en à votre conseiller.
Si vous ne respectez pas le cadre européen, votre CV risque de ne pas être retenu par un recruteur. Pire, une intelligence artificielle qui pourrait préanalyser votre profil écartera votre CV avant même qu’il arrive chez le recruteur car vos compétences linguistiques ne seront pas clairement établies
La lettre de motivation
Bien que la lettre de motivation soit de moins en moins demandée par les recruteurs, vous devrez tout de même montrer votre vif intérêt à votre futur recruteur pour le poste sur lequel vous vous positionnez.
Si une lettre de motivation est demandée, elle devra faire partie de votre dossier de candidature. Elle doit être dactylographiée, sauf demande expresse d’une lettre manuscrite.
Les points forts de votre lettre de motivation doivent être les suivants :
- Votre présentation,
- Vos points communs entre votre expérience et le poste,
- L’intérêt pour l’entreprise de vous recruter,
- Vos motivations et votre disponibilité
Le mail d’accompagnement de votre CV et de votre lettre de motivation doit être synthétique et percutant. Il ne remplace pas la lettre de motivation.
L’envoi du CV et de la lettre de motivation par mail appelle quelques conseils particuliers :
- N’oubliez pas de mettre un objet à votre courriel pour éviter la suppression automatique de votre message.
- Le CV et la lettre de motivation doivent être en pièces jointes et non dans le corps du mail, et si possible au format PDF.
Le mail d’accompagnement de votre CV et de votre lettre de motivation doit être synthétique et percutant. Il ne remplace pas la lettre de motivation mais il tend à devenir aussi important qu’elle.
Si aucune lettre de motivation n’est demandée :
Vous ne devez pas envoyer votre CV tel quel sans faire valoir votre intérêt pour le poste.
La lettre de motivation peut être remplacée par un mail de motivation.
L’objectif sera d’accompagner votre CV en montrant l’intérêt pour le poste, sans avoir un détail aussi important que dans une lettre de motivation.
Dans les deux cas, évitez les fautes, les banalités et n’oubliez pas les formules de politesse !
Les réseaux sociaux
« Google-isez » votre nom.
Vous devez vérifier quels seront les premiers résultats qu’un recruteur pourra trouver sur vous en tapant votre nom et prénom sur un moteur de recherche.
Si vos réseaux sociaux privés apparaissent (Facebook, Instagram, etc.), pensez à verrouiller votre contenu ou à le professionnaliser.
