La maîtrise des langues est un facteur déterminant pour l’intégration professionnelle et le succès d’une carrière en Allemagne. Bien que la situation varie selon le secteur et la taille de l’entreprise, certaines exigences linguistiques sont incontournables.
Les langues clés du marché du travail en Allemagne
L’allemand
L’allemand est la langue de travail sur l’ensemble du territoire allemand. Sa maîtrise est une condition sine qua non pour une intégration complète et pour les relations quotidiennes au sein de l’entreprise. Le niveau exigé est proportionnel à la qualification du poste. Alors que les postes qualifiés et techniques requièrent généralement un bon niveau, incluant un vocabulaire spécialisé, les professions réglementées (telles que médecin, enseignant ou avocat) exigent un niveau élevé, souvent C1 voire C2 du CECRL, en raison de la complexité du langage professionnel et administratif. Pour l’obtention d’un visa de formation professionnelle, un niveau B1 est couramment demandé, tandis que le niveau B2 est fréquemment requis dans des domaines comme les soins infirmiers. Il est important de noter que près de 98 % des entreprises allemandes sont des PME, où l’allemand reste souvent la seule langue de communication interne.
L’anglais
L’anglais se positionne comme la langue étrangère la plus recherchée et est indispensable pour les relations à l’international. Dans les grandes entreprises et les secteurs de pointe (informatique, finance, chimie, recherche), l’anglais est souvent la langue de communication interne, en particulier dans les villes cosmopolites comme Berlin, Francfort ou Munich. La connaissance de l’anglais est citée comme critère de recrutement dans plus de 93 % des offres d’emploi exigeant une langue étrangère. Pour les entreprises internationales, un niveau B2 ou C1 est couramment attendu, avec une forte compétence à l’oral.
Le français
Le français est la deuxième langue étrangère la plus demandée sur le marché de l’emploi allemand. Sa maîtrise est un avantage conséquent dans les entreprises qui entretiennent des liens commerciaux étroits avec le marché français ou qui opèrent dans la région frontalière. Les profils spécialisés bilingues français-allemand, notamment dans les domaines du commerce, de la technique et de la gestion, sont particulièrement recherchés pour renforcer les relations transfrontalières.
Autres langues et opportunités
Au-delà de ces trois langues, la connaissance d’autres langues peut être un atout majeur, en fonction des échanges économiques de l’entreprise. L’espagnol, l’italien, le russe, le polonais ou l’arabe sont parfois recherchés pour les échanges avec des zones géographiques spécifiques ou l’Europe centrale et orientale.
Soutien à la Mobilité : le programme ERASMUS +
Pour soutenir l’acquisition de compétences linguistiques, le programme ERASMUS + offre la possibilité aux demandeurs d’emploi d’effectuer un stage à l’étranger d’une durée de trois mois. Ce stage a pour but de renforcer leur niveau en langues et de les préparer au marché du travail local. Des bourses de ce programme sont accessibles chaque année à un nombre limité de demandeurs d’emploi inscrits, via des sélections organisées par France Travail ou en contactant un conseiller EURES.
Pour plus d’informations sur ce programme, vous pouvez consulter le site : EURES Grande Région.
