Vous souhaitez travailler en intérim en France, au Luxembourg, en Allemagne ou en Belgique ? L’intérim est souvent la porte d’entrée la plus rapide vers l’emploi frontalier, mais les règles changent d’un pays à l’autre.
Le travail intérimaire repose partout sur une relation triangulaire : vous signez votre contrat avec une agence d’intérim, qui vous met à disposition d’une entreprise utilisatrice pour une mission. L’agence reste votre employeur : c’est elle qui vous paie et vous déclare. En revanche, la durée des missions, la rémunération, la protection sociale et l’impôt dépendent du pays où vous travaillez.
Choisissez le pays qui vous intéresse :
→ L’intérim en France
Durées de mission, indemnité de fin de mission (IFM), CDI intérimaire, droits de l’intérimaire… y compris si vous résidez en Allemagne ou en Belgique et travaillez en France.
Découvrir →→ L’intérim au Luxembourg
Contrat de mission, salaire social minimum, protection sociale CCSS et fiscalité du frontalier français en intérim au Luxembourg.
Découvrir →→ L’intérim en Allemagne (Zeitarbeit)
Spécificité allemande : l’intérimaire est le plus souvent en CDI avec son agence, payé même entre deux missions. Equal Pay, conventions collectives, statut fiscal du frontalier.
Découvrir →→ L’intérim en Belgique
Motifs de recours, contrats à la semaine, pécule de vacances, prime de fin d’année du Fonds social des intérimaires et fiscalité franco-belge.
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