Découvrez sur cette page notamment tout ce qu’il faut savoir sur le marché du travail en France : ses spécificités, les secteurs qui recrutent ainsi que les tendances du marché du travail.
La spécificité de la France
La France est l’un des pays les plus peuplés d’Europe, avec près de 68 millions d’habitants en 2025. Son marché du travail se distingue par sa diversité sectorielle et par l’importance des dispositifs d’accompagnement à l’emploi portés par France Travail.
En 2025, la France compte environ 2,43 millions de projets de recrutement recensés par France Travail, bien que le marché soit marqué par des tensions de main-d’œuvre dans de nombreux métiers, notamment dans la santé, le bâtiment et l’industrie.
Pour plus d’informations sur la France et son marché du travail, vous pouvez consulter les sites suivants :
- www.francetravail.fr : site officiel de France Travail, avec des données, des offres d’emploi et des études sur le marché du travail.
- www.insee.fr : Institut national de la statistique et des études économiques, avec des statistiques sur l’emploi, le chômage et les salaires.
- www.strategie.gouv.fr : site du Haut-Commissariat au Plan et du Conseil d’orientation pour l’emploi, avec des analyses prospectives.
- dares.travail-emploi.gouv.fr : Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques, spécialisée dans les enquêtes sur l’emploi et le marché du travail.
- www.vie-publique.fr : informations générales sur les politiques publiques, dont l’emploi et la formation.
Les principaux secteurs qui recrutent en France
Selon les analyses de France Travail, les secteurs qui offrent le plus d’opportunités professionnelles sont notamment :
- L’industrie
- La santé et l’action sociale
- L’agriculture et l’hôtellerie-restauration
- Le numérique
- Le bâtiment et les travaux publics
- Le commerce et la distribution
- Le transport et la logistique
Tendances du marché du travail en France en 2025
Le marché de l’emploi français est traversé par des évolutions structurelles importantes qui redéfinissent les pratiques professionnelles et les attentes des employeurs.
L’une des transformations les plus notables est l’ancrage du télétravail. Initialement adopté de manière contingente, il s’est normalisé comme une modalité d’organisation privilégiée dans les métiers tertiaires. Cette flexibilité accrue, encadrée par le droit du travail, influence non seulement la productivité et le bien-être des salariés, mais aussi l’attractivité des postes et des entreprises. Une maîtrise des outils collaboratifs numériques est désormais un prérequis implicite dans de nombreux secteurs.
Parallèlement, la Transition écologique s’impose comme un puissant moteur d’innovation et de création d’emplois. Les entreprises investissent massivement dans la décarbonation, l’efficacité énergétique et l’économie circulaire. Cela génère une demande pressante pour des profils dotés de compétences « vertes » (ingénieurs en énergies renouvelables, auditeurs énergétiques, spécialistes du recyclage) et pour des compétences « verdissantes » (adaptant des métiers existants aux normes environnementales). Se positionner sur ces enjeux est un atout concurrentiel majeur pour les candidats.
Enfin, face aux difficultés de recrutement, l’apprentissage et l’alternance ne sont plus des voies secondaires, mais des dispositifs d’intégration professionnelle stratégiques. Fortement soutenus par des mesures incitatives des pouvoirs publics, ils offrent aux jeunes une immersion concrète et valorisée en entreprise, accélérant l’acquisition de compétences opérationnelles. Pour les recruteurs, ces contrats représentent une solution agile pour former et fidéliser les talents nécessaires aux métiers en tension.
