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Une question relative au travail frontalier. Notre équipe de juristes se tient à votre disposition pour tout besoin d’informations relatif au droit du travail, à la sécurité sociale ou à la fiscalité des frontaliers.
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L’intérim au Luxembourg est une voie d’accès rapide et très répandue vers l’emploi frontalier. De nombreux secteurs (industrie, BTP, logistique, Horeca, santé) recourent au travail temporaire, ce qui en fait souvent un tremplin vers un poste durable pour les frontaliers français, belges et allemands.
Le travail temporaire permet de découvrir le marché luxembourgeois, d’enchaîner des missions et de se constituer une expérience valorisée par les employeurs. Les rémunérations restent encadrées et généralement plus élevées que dans les pays voisins. C’est aussi un moyen efficace de nouer des contacts et de décrocher, à terme, un contrat à durée indéterminée.
Le salarié intérimaire bénéficie d’un cadre protecteur : contrat de mission, égalité de traitement avec les salariés de l’entreprise utilisatrice, couverture sociale luxembourgeoise. Vous pouvez vous adresser aux agences de travail temporaire et vous appuyer sur les services publics de l’emploi. Retrouvez les offres et informations sur le portail adem.public.lu.
Oui, l’intérim au Luxembourg est ouvert aux frontaliers et constitue souvent une porte d’entrée rapide vers l’emploi, voire vers un CDI.
Oui, le principe d’égalité de traitement s’applique : rémunération, conditions de travail et couverture sociale sont alignées sur celles des salariés de l’entreprise utilisatrice.
Adressez-vous aux agences de travail temporaire présentes au Grand-Duché et appuyez-vous sur les services publics de l’emploi comme l’ADEM.
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Contactez nos juristesMis à jour le 20 juillet 2026
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