Vous êtes couverte par l’Assurance Maternité dès lors que vous êtes couverte par l’Assurance Maladie soit à titre de travailleuse frontalière, soit à titre de co-assurée lorsque votre conjoint exerce une activité rémunérée au Luxembourg.

L’Assurance Maternité se compose de:

  • prestations en nature qui couvrent notamment :
    • les soins de sage-femme et d’assistance médicale,
    • du séjour dans une maternité ou une clinique,
    • les frais de maternité,
    • les frais pharmaceutiques,
    • les produits diététiques pour nourrissons.

Ces différentes prestations sont couvertes forfaitairement.

  • prestations en espèces, c'est-à-dire des indemnités pécuniaires de maternité qui couvrent l’intégralité du salaire pendant le congé de maternité.
Vos prestations
Démarches
Durée
Adoption

Durée

Mise à jour : 20/07/2021

La période d’indemnisation couvre l’intégralité du congé maternité.

Ce congé maternité se compose :

Du congé pré-natal 

Ce congé est d’une durée de 8 semaines avant l’accouchement présumé par votre certificat médical. Ce congé sera prolongé si l’accouchement n’intervient qu’après la date présumée. Si l’accouchement est intervenu avant la date présumée, alors la partie non prise du congé prénatal s’ajoute au congé postnatal.

Du congé post-natal 

Ce congé est d’une durée de 12 semaines. 

Par ailleurs, vous pouvez bénéficier avant le congé prénatal d’une dispense de travailler :

  • si votre emploi vous expose à des risques dus à des exercices trop physiques ou dus à des agents biologiques / chimiques,
  • et si votre employeur est dans l’impossibilité d’aménager provisoirement vos conditions ou votre temps de travail et de vous affecter à un autre poste de travail plus adéquat.

Cette dispense de travailler peut également jouer dans les mêmes conditions après le congé postnatal si vous allaitez votre enfant.

Par ailleurs votre période de congé maternité est assimilée à une période de travail effective et donne donc droit à des jours de congé et continue à faire courir votre ancienneté.
Le congé annuel que vous n’avez pas pu prendre avant votre congé maternité peut en outre être reporté l’année suivante.

En cas d’accouchement prématuré attesté par un certificat médical, la partie du congé prénatal non prise est reportée sur votre congé postnatal sans que la durée totale du congé de maternité ne puisse excéder 20 semaines.

Lorsque l’accouchement a lieu après la date présumée, l’interdiction d’occuper la femme enceinte perdure sans que le congé postnatal ne puisse être diminué.