Congé de maternité : la durée
20 semaines au total : 8 semaines avant l’accouchement (prénatal) et 12 semaines après (postnatal). L’indemnisation couvre l’intégralité du congé.
- Congé prénatal : 8 semaines avant la date présumée de l’accouchement.
- Congé postnatal : 12 semaines après la date effective de l’accouchement.
- La durée totale reste de 20 semaines en cas d’accouchement anticipé (report du prénatal non pris sur le postnatal) ; elle est prolongée si l’accouchement a lieu après la date présumée.
- Le congé de maternité est assimilé à du travail effectif (ancienneté et droits à congés maintenus).
Le congé prénatal (8 semaines)
Il débute 8 semaines avant la date d’accouchement présumée par votre certificat médical. Il est prolongé si l’accouchement n’intervient qu’après la date présumée. Si l’accouchement a lieu avant la date présumée, la partie non prise du congé prénatal s’ajoute au congé postnatal.
Le congé postnatal (12 semaines)
Il dure 12 semaines après la date effective de l’accouchement. En cas d’accouchement prématuré (attesté par certificat médical), la partie du congé prénatal non prise est reportée sur le postnatal, sans que la durée totale n’excède 20 semaines. Lorsque l’accouchement a lieu après la date présumée, l’interdiction d’occuper la femme perdure sans que le congé postnatal ne soit diminué.
Dispense de travailler
Avant le congé prénatal, vous pouvez bénéficier d’une dispense de travailler si votre emploi vous expose à des risques (exercices trop physiques, agents biologiques ou chimiques) et que votre employeur est dans l’impossibilité d’aménager provisoirement vos conditions/temps de travail ou de vous affecter à un poste plus adéquat. Cette dispense peut aussi jouer, dans les mêmes conditions, après le congé postnatal si vous allaitez.
Questions fréquentes
Que se passe-t-il si j’accouche avant ou après la date prévue ?
Avant : la partie non prise du prénatal s’ajoute au postnatal, le total restant de 20 semaines. Après : le prénatal est prolongé et le postnatal de 12 semaines n’est pas réduit, la durée totale dépasse alors 20 semaines.
Mon congé de maternité compte-t-il pour mon ancienneté ?
Oui, il est assimilé à du travail effectif : votre ancienneté continue de courir et vous conservez vos droits à congés annuels (reportables l’année suivante si non pris).
