Congé d’accueil (adoption)
En cas d’adoption, vous pouvez bénéficier d’un congé d’accueil de 12 semaines, avec la même protection et une indemnité équivalente au congé de maternité.
L’essentiel
- Durée : 12 semaines pour accueillir l’enfant.
- Réservé à un seul parent (la femme ou son conjoint, pas les deux simultanément).
- Enfant adopté âgé de moins de 12 ans.
- Même protection contre le licenciement que la femme enceinte ; indemnité pécuniaire équivalente à celle de la maternité (à charge de l’État).
Les conditions
- Être en possession d’une attestation du tribunal prenant acte qu’une procédure d’adoption a été introduite.
- L’enfant adopté doit être âgé de moins de 12 ans.
- Être affilié à l’assurance maladie-maternité pendant au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois précédant l’accueil.
Le congé n’est accordé qu’à la femme ou à son conjoint, et non simultanément aux deux parents.
Protection et indemnisation
Le bénéficiaire du congé d’accueil dispose de la même protection contre le licenciement que la femme enceinte. Il perçoit, à charge de l’État, une indemnité pécuniaire équivalente à celle versée en cas de maternité.
Frontalier : comme pour la maternité, ce congé relève du Luxembourg (votre État d’emploi) et l’indemnité est gérée via la CNS. Le congé d’accueil peut précéder un congé parental (le 1er congé parental doit alors être pris consécutivement).
Questions fréquentes
Les deux parents adoptants peuvent-ils prendre ce congé ?
Non : le congé d’accueil est accordé à un seul des deux (la femme ou son conjoint), pas simultanément aux deux.
Combien de temps dure-t-il et suis-je indemnisé ?
12 semaines, avec une indemnité pécuniaire équivalente à celle de la maternité (à charge de l’État), sous réserve de 6 mois d’affiliation sur les 12 derniers mois.
Sources officielles : Code du travail luxembourgeois, art. L.234-53 et suivants (congé d’accueil) et art. L.332-1 et suivants (protection) ; Code de la sécurité sociale (indemnité pécuniaire). Vérifié le 12/07/2026.
