Harcèlement au travail : les définitions
Harcèlement moral, sexuel ou discriminatoire au Luxembourg : ce que dit précisément la loi, et où passe la limite.
Mise à jour le 10/07/2026L’essentiel en 30 secondes
- Trois formes : harcèlement moral, harcèlement sexuel et harcèlement discriminatoire.
- Le harcèlement moral suppose des agissements répétés ou systématiques.
- Le harcèlement sexuel, lui, peut être constitué par un seul acte.
- Depuis la loi du 29 mars 2023, le harcèlement moral couvre aussi les trajets professionnels, formations et communications, même hors heures de travail.
Le harcèlement moral
Le harcèlement moral est défini par le Code du travail (art. L.246-2) comme tout agissement qui, par sa répétition ou sa systématisation, porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychique ou physique d’une personne. Il peut venir de l’employeur, d’un collègue, d’un subordonné… voire d’un tiers (client, fournisseur).
Le harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel (art. L.245-2) vise tout comportement à connotation sexuelle non désiré — geste, parole, écrit — qui porte atteinte à la dignité et crée un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
Le harcèlement discriminatoire
Le harcèlement discriminatoire est un comportement lié à un motif protégé (sexe, âge, origine, religion, handicap, orientation sexuelle, convictions…) qui porte atteinte à la dignité et crée un environnement hostile. Il relève de la législation sur l’égalité de traitement (art. L.251-1 et suivants).
Questions fréquentes
Qu’est-ce que le harcèlement moral au Luxembourg ?
Le harcèlement sexuel doit-il être répété ?
Un conflit avec mon manager est-il du harcèlement ?
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Poser ma questionVoir aussi : harcèlement moral et droit de critique, quels réflexes avoir et les sanctions.
