Handicap : les mesures en vigueur
Les aides et mesures pour le salarié handicapé au Luxembourg : participation au salaire, aménagements, revenu et protection à l’emploi.
Mise à jour le 10/07/2026L’essentiel en 30 secondes
- Participation de l’État au salaire : l’employeur peut être remboursé d’une partie de la rémunération.
- Aménagement du poste et de l’accès, financé par des aides.
- Période d’initiation / de mise au travail pour faciliter l’intégration.
- Revenu pour salariés handicapés (RSH) pour ceux qui ne peuvent occuper un emploi.
- Aménagement raisonnable et protection contre la discrimination.
Les aides à l’employeur et au salarié handicapé
- Participation au salaire : l’État peut prendre en charge une partie du salaire et des cotisations du salarié handicapé, pour compenser la baisse de rendement.
- Aménagement du poste de travail : financement de l’adaptation du poste, des équipements et de l’accessibilité.
- Période d’initiation au travail : phase d’accompagnement à l’embauche.
- Aides à la mobilité et à la formation pour sécuriser le maintien dans l’emploi.
Le revenu pour salariés handicapés (RSH)
Un revenu de remplacementLe salarié handicapé qui, malgré les mesures, ne peut pas occuper un emploi (marché ordinaire ou atelier protégé) peut bénéficier du revenu pour salariés handicapés (RSH), versé sous conditions par l’ADEM.
Aménagement raisonnable et non-discrimination
⚠ Refuser un aménagement raisonnable = discriminationL’employeur doit prendre les mesures appropriées pour permettre au salarié handicapé d’accéder à l’emploi, de l’exercer et d’y progresser, sauf charge disproportionnée. Un refus injustifié peut constituer une discrimination fondée sur le handicap, sanctionnable.
Reclassement professionnelEn cas d’inaptitude au dernier poste de travail, le salarié peut bénéficier d’un reclassement professionnel (interne ou externe), avec maintien de droits.
Questions fréquentes
Quelles aides pour l’emploi d’un salarié handicapé au Luxembourg ?
Participation de l’État au salaire, aides à l’aménagement du poste, période d’initiation au travail, aides à la mobilité et à la formation, et revenu pour salariés handicapés (RSH) le cas échéant.
Qu’est-ce que le revenu pour salariés handicapés (RSH) ?
Un revenu de remplacement versé par l’ADEM au salarié handicapé qui, malgré les mesures, ne peut pas occuper un emploi sur le marché ordinaire ou en atelier protégé.
L’employeur doit-il aménager le poste ?
Oui, il doit prendre les aménagements raisonnables nécessaires, sauf charge disproportionnée. Un refus injustifié peut constituer une discrimination fondée sur le handicap.
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Poser ma questionVoir aussi : l’obtention du statut et le hub handicap et travail.
Base légale — Code du travail : Livre V, Titre VI (art. L.562-1 et suivants) — mesures en faveur des salariés handicapés ; non-discrimination : art. L.251-1 et suivants. Information vérifiée le 10/07/2026, à valeur indicative, ne se substituant pas à un conseil juridique individualisé.
