Le salaire de l’intérimaire en Allemagne est encadré à plusieurs niveaux : salaire minimum légal, salaire minimum de la branche (Lohnuntergrenze), convention collective de l’intérim et principe d’égalité de traitement avec les salariés de l’entreprise utilisatrice.
Le principe : égalité de traitement (Equal Treatment)
La loi AÜG pose le principe d’égalité (Gleichstellungsgrundsatz) : pendant la mission, l’intérimaire doit bénéficier des conditions de travail essentielles, rémunération comprise, applicables à un salarié comparable de l’entreprise utilisatrice.
Une convention collective de la branche peut toutefois y déroger pendant les premiers mois de mission. C’est le cas le plus fréquent : la quasi-totalité des agences appliquent la convention conclue entre les syndicats du DGB et la fédération patronale GVP. Depuis le 1er janvier 2026, ce tarif unique DGB/GVP remplace les anciennes conventions iGZ et BAP.
Equal Pay : salaire égal après 9 mois de mission
Même en cas de dérogation conventionnelle, l’égalité de rémunération redevient obligatoire : après 9 mois de mission dans la même entreprise utilisatrice, vous devez percevoir le même salaire qu’un salarié comparable (Equal Pay, § 8 AÜG). Une interruption de plus de 3 mois remet le compteur à zéro.
Dans plusieurs secteurs (métallurgie, chimie, ferroviaire…), des majorations de branche (Branchenzuschläge) s’ajoutent par paliers dès les premières semaines, pour rapprocher progressivement votre paie de celle des permanents.
Salaire minimum : les montants 2026
| Niveau | Montant brut/heure | Depuis / à partir de |
|---|---|---|
| Salaire minimum légal (Mindestlohn) | 13,90 € | 01/01/2026 (14,60 € au 01/01/2027) |
| Minimum de branche intérim (Lohnuntergrenze, § 3a AÜG) | 14,96 € puis 15,33 € | 01/07/2026, puis 01/09/2026 (15,87 € au 01/04/2027) |
| Grille DGB/GVP — groupe EG 1 | 14,96 € puis 15,33 € | 01/01/2026, puis 01/09/2026 |
Les groupes supérieurs de la grille (EG 2 à EG 9) rémunèrent les postes qualifiés. Le tarif DGB/GVP prévoit aussi une prime d’expérience : +1,5 % après 9 mois d’ancienneté dans l’agence, +3 % après 12 mois.
💶 Bon à savoir
Votre salaire est versé avec un bulletin de paie allemand (Entgeltabrechnung). Le brut allemand ne se compare pas directement au brut français : les cotisations salariales allemandes représentent en général 20 à 22 % du brut (hors impôt). Consultez notre rubrique France–Allemagne pour décrypter votre fiche de paie.
Temps de travail et compte épargne-temps
La durée conventionnelle du travail dans l’intérim est en principe de 35 heures par semaine en moyenne ; dans les faits, vous suivez les horaires de l’entreprise utilisatrice.
La différence entre heures réellement travaillées et horaire contractuel est enregistrée sur un compte épargne-temps (Arbeitszeitkonto) : les heures excédentaires y sont créditées, puis récupérées en temps libre, payées, ou utilisées pour maintenir votre rémunération pendant les périodes sans mission.
Les majorations (heures supplémentaires, nuit, dimanches et jours fériés) s’appliquent selon la convention DGB/GVP et, le cas échéant, les règles de l’entreprise utilisatrice.
Congés payés et jours fériés
Le droit à congés augmente avec l’ancienneté dans l’agence : 25 jours ouvrés la première année, jusqu’à 30 jours à partir de la 4e année selon le tarif DGB/GVP (minimum légal allemand : 24 jours ouvrables sur une semaine de 6 jours). La convention prévoit aussi un 13e mois partiel sous forme de primes de congés et de Noël (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) sous conditions d’ancienneté.
📅 À noter
Les jours fériés applicables sont ceux du Land où se situe l’entreprise utilisatrice (la Sarre, le Bade-Wurtemberg et la Rhénanie-Palatinat en comptent davantage que d’autres régions). S’ils tombent un jour normalement travaillé, ils sont payés sans être décomptés de votre compte épargne-temps.
