Habe ich Anspruch auf einen Elternurlaub ?

Elternzeit

Begriff

Die Elternzeit ist ein gesetzlich geregelter Anspruch auf unbezahlte Freistellung zur Betreuung und Erziehung eines Kindes. Die Elternzeit beträgt maximal drei Jahre.

Formalitäten

Bei einem Antrag auf volle Elternzeit

Sie können einen Elternurlaub beantragen, wenn:

Es besteht ein Arbeitsverhältnis ,
Der / die Mitarbeiter lebt mit dem Kind in einem gemeinsamen Haushalt,
die betroffene Person beschäftigt sich hauptsächlich selbst des Kindes
der Empfänger funktioniert nicht mehr als 30 Stunden pro Woche.

Falls Sie die Elternzeit unmittelbar nach der Mutterschutzfrist (oder nach Geburt des Kindes für den Vater) in Anspruch nehmen wollen, müssen Sie hierfür spätestens sieben Wochen vor Ablauf der Mutterschutzfrist schriftlich einen Antrag stellen.

Will die Mutter die Elternzeit direkt im Anschluss an die Mutterschutzfrist nehmen, muss sie einen entsprechenden Antrag bei ihrem Arbeitgeber spätestens eine Woche nach der Geburt des Kindes (5 Wochen bei Früh- und Mehrlingsgeburten) stellen

Bei einem Antrag auf halbe Elternzeit

Sie müssen seit mindestens 6 Monaten in einem Betrieb mit mindestens 15 Mitarbeitern arbeiten und die Dauer der Teilzeitbeschäftigung muss mindestens 2 Monate betragen.

Spätestens 7 Wochen vor dem gewünschten Beginn der Teilzeitarbeit müssen Sie bei Ihrem Arbeitgeber einen schriftlichen Antrag auf Kürzung Ihrer Arbeitszeit einreichen.

Ihr Arbeitgeber kann die Elternzeit nicht ablehnen, außer wenn “dringende” betriebliche Gründe dagegen sprechen.

Dauer der Elternzeit

Die Gesamtzeit der Elternzeit beträgt 36 Monate (3 Jahre).

Auswirkung auf Ihr Arbeitsverhältnis

Ihr Arbeitsverhältnis ruht mit Inanspruchnahme der Elternzeit. In dieser Zeit genießen Sie einen Kündigungsschutz, außer Sie begehen einen schwerwiegenden Fehler oder das Gewerbeaufsichts-amt bzw. das Amt für Arbeitsschutz erteilt Ihrem Arbeitgeber seine Zustimmung zur Kündigung.

Der Kündigungsschutz beginnt mit dem Zugang des schriftlichen Elternzeitverlangens beim Arbeitgeber und endet mit der Elternzeit.

Ihr Arbeitsverhältnis ruht während der gesamten Elternzeit; Ihr Arbeitnehmer ist daher verpflichtet, Ihnen eine Rückkehr an Ihren bisherigen oder aber auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz mit dem gleichen Entgelt zu garantieren.

Ruht das Arbeitsverhältnis für einen Teil des Jahres, verringert sich der Anspruch des Mitarbeiters um ein Zwölftel pro Monat des Ruhens. Wird in der Elternzeit keine Teilzeitbeschäftigung ausgeübt, können die verbleibenden Urlaubstage nach Beendigung der Elternzeit genommen werden – entweder im laufenden Jahr oder im Folgejahr. Werden diese Urlaubstage weder im laufenden Jahr noch im Folgejahr genommen, fallen die nicht genommen Urlaubstage weg. Wenn das Arbeitsverhältnis während oder mit Ablauf der Elternzeit endet, wird der verbleibende Urlaub in Geld abgegolten.

Das Elterngeld

Formalitäten

Sie können einen Elterngeld beantragen, wenn :

Sie haben ihren Wohnsitz in Deutschland,
Ihre unterhaltsabhängigen Kinder wohnen zusammen mit Ihnen,
Sie ausüben keine Aktivität oder eine Aktivität , die 30 Stunden pro Woche nicht überschreitet,
Ihr zu versteuerndes Einkommen für das dem Geburt vorgehenden Jahr nicht 250.000 € (für eine Einzelperson) oder 500.000 (für ein Paar) überschreitet.

Die Grenzgänger haben auch einen Anspruch auf Elterngeld sogar sie keinen Wohnsitz in Deutschland haben. Die beiden Eltern sollen trotzdem berufstätig in Deutschland sein. Prüfen Sie jedoch in diesem Fall, welcher der beiden Staaten (Staat des Wohnsitzes oder Staat der Beschäftigung) eine Priorität für die Zahlung des Elterngeldes hat.

Höhe des Elterngeldes

Das Elterngeld wird in Höhe von 67 % des in den zwölf Kalender-Monaten vor dem Monat der Geburt des Kindes durchschnittlich erzielten monatlichen Einkommens aus Erwerbstätigkeit gezahlt.

Der Höchstbetrag dieser Beihilfe liegt bei 1 800 € pro Monat und der Mindestbetrag bei 300 € pro Monat.

Diese Beihilfe kann für die Personen, die ein geringes Einkommen haben, oder bei Mehrlingsgeburten für die Familien, die schon mehrere Kinder haben, höher sein.