Der “offene” Stellenmarkt
Der “offene” Markt umfasst alle Stellenangebote, die sowohl in Printmedien als auch im Internet veröffentlicht sind.
Internet-Jobbörsen :
- eures.europa.eu
- www.leforem.be,
- www.vdab.be,
- www.actiris.be,
- www.adg.be
- www.monster.be,
- www.reference.be,
- www.bachelor.be,
- www.jobat.be,
- www.medweb.be,
- www.megajobs.be,
- www.mindworks.be,
- www.officeteam.be,
- www.pagepersonnel.be,
- www.secretary-plus.com,
- www.stepstone.be,
- www.toptalent.be,
- www.vacature.be,
- www.optioncarriere.be ,
- https://be.jooble.org/,
- https://myjob.be/
Stellenangebote in den nationalen Tageszeitungen :
- Französischsprachige Tageszeitungen : La Dernière Heure, Le Soir, La Libre Belgique, La Meuse, L’Echo. Niederländischsprachige Tageszeitungen : De Morgen, De Standaard, Het Nieuwsbald, De Tijd, Het Laatste Nieuws.
- Deutschsprachige Tageszeitung : Grenzecho
- Sie können auch kostenlose Tageszeitungen in Kenntnis nehmen. Die Bekanntesten gehören der Vlan Gruppe : www.vlan.be.
Spontanbewerbungen
Jeder Kandidat kann belgische Unternehmen finden, die Arbeitnehmer mit seinem Profil – entsprechend seinem Berufsplan – einstellen können.
Die auf Arbeitssuche spezialisierten EURES-Berater können auf dem EURES-Portal www.eures.europa.eu → EURES-Berater suchen → mit der Einstellung von Belgien aufgerufen werden. Bei der Kontaktierung per e-Mail ist es für die EURES-Berater sehr hilfreich, wenn Sie einen Kurzlebenlauf oder Europass-CV mitschicken, damit sie sich ein gutes Bild von Ihrer beruflichen Ausrichtung und Zielsetzung machen können.
Der “verborgene” Stellenmarkt
Er stellt 70 % des gesamten Stellenmarktes dar und seine Bedeutung darf deswegen nicht vernachlässigt werden.
Das persönliche Netzwerk
Man muss sein Netzwerk aktivieren und Leute in seinem Umfeld von seiner Stellensuche wissen lassen, um möglichst viele nützliche Informationen zu sammeln und so alle Chancen zu haben, eine Stelle zu finden.
Ihr Netzwerk resultiert aus Ihren beruflichen Beziehungen zu verschiedenen Personen, die Sie zwar nicht unbedingt sehr gut kennen, aber Ihr Potenzial oder Ihr Know-how zu schätzen wissen. Verwechseln Sie nicht „Beziehungen“ mit „Vitamin B“.
