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Das luxemburgische Arbeitsrecht und die Großherzogliche Verordnung vom 10. August 1982 (zur Festlegung der Bedingungen und Modalitäten für Ausbildungs- und Probepraktika) sehen keine maximale Dauer für ein Praktikum vor.
Jedoch kann eine Praktikumsvereinbarung, die eine zu lange Praktikumsdauer vorsieht, als Arbeitsvertrag eingestuft werden.
