Arbeitsvertrag in Deutschland
Vertragsarten, Vergütung, Arbeitszeit und Urlaub — das Wesentliche zu Ihrem Arbeitsvertrag.
Das deutsche Arbeitsrecht hat seine Besonderheiten — Vertragsarten, Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub. Hier finden Sie das Wesentliche, um Ihren Arbeitsvertrag in Deutschland als Grenzgänger zu verstehen.
Der Arbeitsvertrag in Deutschland: das Wesentliche
In Deutschland beruht das Arbeitsverhältnis meist auf einem unbefristeten Vertrag; der befristete Vertrag bleibt gesetzlich geregelt. Der Minijob ist eine besondere, weit verbreitete Form der geringfügigen Beschäftigung. Die Vergütung darf den gesetzlichen Mindestlohn nicht unterschreiten, und viele Branchen wenden günstigere Tarifverträge an. Prüfen Sie vor der Unterschrift Ihre Rechte bei Arbeitszeit und Urlaub. Ob Grenzgänger oder Gebietsansässiger — Sie genießen dieselben Rechte.
Häufige Fragen
Welche Vertragsarten gibt es in Deutschland?
Der unbefristete Vertrag (Regelfall), der befristete Vertrag (mit oder ohne Sachgrund) und der Minijob (geringfügige Beschäftigung).
Wie hoch ist der Mindestlohn in Deutschland?
2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 13,90 €/Stunde. Einzelheiten auf der Seite Vergütung.
Wie lang ist die Arbeitszeit und wie viel Urlaub?
Höchstens 8 Std./Tag und 48 Std./Woche; gesetzlicher Mindesturlaub 24 Werktage (4 Wochen). Details auf der Seite Arbeitszeit & Urlaub.
