Kündigung während der Probezeit in Luxemburg
Die Kündigung während der Probezeit in Luxemburg: Frist je nach Probezeitdauer, Form, Krankheit und Umdeutung.
Aktualisiert am 22.07.2026Das Wichtigste in 30 Sekunden
- In den ersten 2 Wochen keine einseitige Auflösung (außer schweres Fehlverhalten).
- Die Kündigungsfrist hängt von der vorgesehenen Probezeitdauer ab und ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber identisch.
- Die Frist beginnt am Tag der Zustellung (Versand des Einschreibens) und zählt in Kalendertagen.
- Sie muss vor Ende der Probezeit enden, sonst wird der Vertrag zu einem CDI.
- Eine Krankheit verlängert die Probezeit (max. 1 Monat) und erschwert die Fristberechnung.
Die Auflösung während der Probezeit ist flexibler als eine Kündigung, aber streng geregelt. Rechtsgrundlage: Code du travail, Art. L.121-5.
Die einzuhaltende Kündigungsfrist
| Vereinbarte Probezeitdauer | Kündigungsfrist (Kalendertage) |
|---|---|
| Probezeit in Wochen | |
| 2 Wochen | Auflösung unmöglich, außer bei schwerem Fehlverhalten |
| 3 Wochen | 3 Tage |
| 4 Wochen | 4 Tage |
| Probezeit in Monaten | |
| 1 Monat | 15 Tage |
| 2 Monate | 15 Tage |
| 3 Monate | 15 Tage |
| 4 Monate | 16 Tage |
| 5 Monate | 20 Tage |
| 6 Monate | 24 Tage |
| 7 Monate | 28 Tage |
| 8 bis 12 Monate | 1 Monat |
Regel: so viele Tage wie Probezeitwochen; oder 4 Tage pro Probezeitmonat (min. 15 Tage, max. 1 Monat). Quelle: ITM.
Form und Ablauf
Schriftform ist PflichtDie Auflösung erfolgt per Einschreiben (möglichst mit Rückschein) oder persönliche Übergabe gegen Unterschrift. Weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer muss sich rechtfertigen — außer bei fristloser Auflösung wegen schweren Fehlverhaltens.
⚠ Die Frist darf die Probezeit nicht überschreitenDie Frist muss spätestens am letzten Probezeittag enden. Überschreitet sie diesen Termin, wird der Vertrag in einen CDI umgedeutet und die Auflösung zu einer Kündigung.
⚠ Krankheit: verlängerte Probezeit und RückwärtsberechnungEine Krankheit verlängert die Probezeit um so viele Tage wie die Abwesenheit (max. 1 Monat). Die Frist wird dann rückwärts vom Ende der verlängerten Probezeit berechnet: Eine zu frühe Zustellung, während Sie noch geschützt sind, wurde bereits als missbräuchlich gewertet (Berufungsgericht).
Alle DetailsProbezeitdauern, Schwelle für hohe Einkommen, Verlängerung, Fallstricke: siehe unsere vollständige Seite Probezeit in Luxemburg.
Häufige Fragen
Kann in den ersten 2 Wochen der Probezeit gekündigt werden?
Nein, außer bei schwerem Fehlverhalten. In den ersten 2 Wochen kann keine Partei den Vertrag ohne Zustimmung der anderen auflösen.
Welche Frist gilt für die Auflösung einer 6-monatigen Probezeit?
24 Kalendertage. Die Regel: 4 Tage pro vorgesehenem Probezeitmonat, mindestens 15 Tage und höchstens 1 Monat.
Darf die Frist über das Ende der Probezeit hinausgehen?
Nein. Sie muss spätestens am letzten Probezeittag enden, sonst wird der Vertrag in einen endgültigen CDI umgedeutet.
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Meine Frage stellenSiehe auch: die Probezeit, die Kündigung mit Frist und die Kündigung des Arbeitsvertrags.
Rechtsgrundlage — Code du travail: Art. L.121-5 (Probezeit: Dauer, Frist, Verlängerung); Art. L.122-11 (Probezeit im CDD). Information geprüft am 22.07.2026, mit Richtwertcharakter, ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.
