Arbeitsrecht in Luxemburg
Das luxemburgische Arbeitsrecht bietet einen schützenden Rahmen mit einem der höchsten Mindestlöhne Europas. Diese Rubrik bündelt das Wesentliche für Grenzgänger: Arbeitsvertrag, Kündigung, Prävention von Belästigung, Behinderung und Schutz bei Insolvenz des Arbeitgebers.
📄KomplettArbeitsvertragCDI, CDD, Mindestlohn, Arbeitszeit, Urlaub.
🔚Kündigung des VertragsFristen, Kündigung, Eigenkündigung, Vertragsende.
🛡️Belästigung (Mobbing)Ihr Schutz vor Belästigung am Arbeitsplatz.
♿Behinderung und ArbeitRechte und Maßnahmen für behinderte Arbeitnehmer.
⚖️Insolvenz des ArbeitgebersIhre Rechte als Arbeitnehmer bei Insolvenz.
In Luxemburg arbeiten: was das Arbeitsrecht sagt
Die Rubrik Arbeitsvertrag erläutert die Vertragsarten (CDI, CDD), den Mindestlohn, das Durchschnittsgehalt nach Branche, die Arbeitszeit und den Urlaub. Bei Schwierigkeiten sehen Sie die Regeln der Vertragsauflösung, Ihren Schutz vor Belästigung und Ihre Rechte bei Insolvenz des Arbeitgebers. Ob Grenzgänger oder Gebietsansässiger — Sie haben dieselben Rechte.
Häufige Fragen
Welche Arbeitsverträge gibt es in Luxemburg?
Der CDI (unbefristet) und der CDD (befristet). Siehe die Rubrik Arbeitsvertrag.
Wie hoch ist der Mindestlohn in Luxemburg 2026?
Der soziale Mindestlohn (SSM) beträgt 2 771,33 € brutto/Monat (unqualifiziert) und 3 325,59 € (qualifiziert). Details auf der Seite Mindestlohn.
Welche Rechte habe ich bei Kündigung oder Insolvenz?
Die Regeln der Vertragsauflösung und der Schutz bei Insolvenz des Arbeitgebers sind in diesen Rubriken erläutert.
