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Une question relative au travail frontalier. Notre équipe de juristes se tient à votre disposition pour tout besoin d’informations relatif au droit du travail, à la sécurité sociale ou à la fiscalité des frontaliers.
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L’emploi en hôtellerie-restauration au Luxembourg (Horeca) est l’un des plus accessibles pour les frontaliers. Porté par le tourisme d’affaires, une clientèle internationale et une forte densité d’établissements, le secteur recrute en continu et fait largement appel à la main-d’œuvre française, belge et allemande.
Les besoins couvrent l’ensemble des métiers : cuisine (commis, chef de partie, chef), salle (serveur, maître d’hôtel, sommelier), hébergement (réception, étages) et management. Les profils polyvalents et la maîtrise de plusieurs langues (français, allemand, anglais, luxembourgeois) sont particulièrement recherchés, aussi bien en CDI que pour des contrats saisonniers.
Le secteur est encadré par une convention collective propre à l’hôtellerie-restauration, qui fixe la rémunération, le temps de travail et les majorations (soirées, dimanches, jours fériés). Les salaires luxembourgeois y sont généralement plus élevés que dans les pays voisins. Pour explorer les postes et les services d’aide à l’emploi, consultez le portail adem.public.lu.
Pas nécessairement : le français est très répandu dans le secteur. Maîtriser l’allemand ou l’anglais reste un atout apprécié.
Oui, les frontaliers y occupent une part importante des postes, en CDI comme en contrats saisonniers.
Postulez directement auprès des hôtels et restaurants, passez par les agences spécialisées ou par l’ADEM, et valorisez votre polyvalence et vos langues.
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Contactez nos juristesMis à jour le 20 juillet 2026
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