Avez-vous besoin d’un permis de travail pour travailler au Luxembourg ? Tout dépend de votre nationalité. Les ressortissants européens en sont dispensés ; les ressortissants de pays tiers doivent, eux, obtenir une autorisation de travail.
Les démarches en détail
Ressortissants de pays tiers : une autorisation de travail obligatoire
Le ressortissant de pays tiers (hors UE, EEE et Suisse) qui réside légalement dans un autre État membre de l’UE ou dans un pays assimilé (Islande, Liechtenstein, Norvège, Suisse) et souhaite venir travailler au Luxembourg sans y résider — cas typique du frontalier résidant en France — doit disposer d’une autorisation de travail, avant de commencer à travailler.
La procédure étape par étape
- Test du marché de l’emploi. L’employeur déclare le poste vacant auprès de l’ADEM (Agence pour le développement de l’emploi). Si l’ADEM ne présente aucun candidat adéquat dans un délai de 3 semaines, elle délivre un certificat autorisant l’employeur à recruter la personne de son choix.
- Contrat de travail. L’employeur signe un contrat avec le salarié ; celui-ci peut contenir une clause suspensive (le contrat ne prend effet qu’à l’obtention de l’autorisation).
- Demande d’autorisation de travail. Avant de débuter l’emploi, le ressortissant de pays tiers sollicite par écrit l’autorisation auprès de la Direction générale de l’immigration (ministère des Affaires intérieures), en y joignant les pièces requises et l’original du certificat de l’ADEM.
Les documents à fournir
- copie intégrale du passeport en cours de validité ;
- copie de l’autorisation de séjour délivrée par l’État de résidence (UE ou pays assimilé) ;
- certificat de composition de ménage ou de résidence récent ;
- curriculum vitae ;
- copie des diplômes ou qualifications professionnelles ;
- copie du contrat de travail daté et signé, conforme au droit luxembourgeois ;
- original du certificat récent de l’ADEM ;
- le cas échéant, un mandat (procuration).
Les documents non rédigés en allemand, français ou anglais doivent être accompagnés d’une traduction par un traducteur assermenté. Seules les demandes complètes sont traitées.
Cas particulier : le travailleur hautement qualifié (carte bleue européenne)
Le salarié hautement qualifié n’est pas soumis au test du marché de l’emploi (mais l’employeur doit tout de même déclarer le poste vacant). Il doit présenter un contrat d’au moins un an, des qualifications élevées, et une rémunération au moins égale au salaire annuel brut moyen luxembourgeois, fixé à 65 652 € (règlement ministériel du 23 février 2026).
Validité et renouvellement
La première autorisation est valable 1 an maximum, pour une seule profession et un seul secteur. À partir du premier renouvellement, elle est accordée pour 3 ans maximum et ouvre l’accès à tout secteur et toute profession. La demande de renouvellement se fait dans les 2 mois précédant l’expiration.
Où faire la demande ?
26, route d’Arlon, L-1140 Luxembourg (B.P. 752, L-2017 Luxembourg)
Tél. : (+352) 247 84 040 — immigration.public@mai.etat.lu
Procédure détaillée et formulaires officiels sur guichet.lu.
Besoin d’y voir plus clair sur votre futur emploi ? Consultez notre rubrique contrat de travail au Luxembourg et la page salaire minimum. Une question ? Contactez-nous.
Questions fréquentes
Un frontalier européen a-t-il besoin d’un permis de travail au Luxembourg ?
Un ressortissant de pays tiers frontalier doit-il obtenir une autorisation ?
Combien de temps pour obtenir l’autorisation de travail ?
Quelle est la durée de validité de l’autorisation ?
- Loi modifiée du 29 août 2008 sur la libre circulation des personnes et l’immigration
- Règlement grand-ducal modifié du 26 septembre 2008 (rémunération minimale du travailleur hautement qualifié)
- Règlement ministériel du 23 février 2026 (salaire annuel brut moyen : 65 652 €)
Sources officielles : loi modifiée du 29 août 2008 sur la libre circulation des personnes et l’immigration (Legilux) ; portail Guichet.lu (mise à jour 03/03/2026).
