Congé parental : Elternzeit & Elterngeld
En Allemagne, le congé parental (Elternzeit) est le temps que vous prenez ; l’Elterngeld est l’allocation qui l’accompagne.
1. L’Elternzeit (le congé)
- Congé sans solde, jusqu’à l’achèvement de la 3e année de l’enfant ; 24 mois peuvent être reportés entre le 3e et le 8e anniversaire.
- Délai de prévenance : informer l’employeur au moins 7 semaines avant (congé avant les 3 ans) ou 13 semaines avant (congé entre 3 et 8 ans).
- Durée minimale de 2 mois. Possibilité de travailler à temps partiel jusqu’à 32h/semaine (naissances à partir du 1er septembre 2021).
- Le contrat est suspendu et votre emploi protégé : l’employeur ne peut refuser le congé (sauf motif urgent) et doit vous retrouver un poste équivalent.
2. L’Elterngeld (l’allocation)
Montant
65 à 67 % du revenu net antérieur, entre 300 € (minimum) et 1 800 €/mois (maximum). Suppléments possibles (fratrie, naissances multiples).
Durée
12 mois, prolongés à 14 mois si les deux parents se partagent le congé (mois « partenaires »). La formule ElterngeldPlus étale le versement sur une durée double.
⚠️ Nouveau plafond de revenu (2026)
Depuis les réformes de 2024-2025, les foyers dont le revenu imposable dépasse 175 000 €/an (couples comme parents isolés) ne touchent plus d’Elterngeld du tout. On regarde le revenu imposable de l’année précédant la naissance (pas le brut).
🛠️ Frontalier : où demander ?
L’Elterngeld est une prestation familiale : l’Allemagne, pays d’emploi, est en principe compétente (demande à l’Elterngeldstelle du Land, ex. : Sarre, Bade-Wurtemberg, Rhénanie-Palatinat). Si votre conjoint travaille en France, la France peut être prioritaire et l’Allemagne verser un complément différentiel.
⚖️ Bases légales
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) : § 1 (conditions et plafond de revenu), § 2 et s. (montant), § 15-16 (Elternzeit) ; Règlement (CE) n° 883/2004, art. 67-68 (prestations familiales).
