Fin de contrat, démission, licenciement ? Votre droit au Kindergeld prend en principe fin le mois de la fin de votre contrat de travail en Allemagne. Voici les 3 réflexes pour éviter les mauvaises surprises.
Les 3 réflexes à avoir
1. Prévenez la Familienkasse sans délai. Vous devez signaler la cessation de votre activité en Allemagne dans les plus brefs délais.
2. Mettez de côté les versements reçus après la fin du contrat. Si la caisse allemande continue temporairement de verser des allocations le temps d’actualiser votre dossier, placez ces sommes sur un compte à part : il vous sera demandé de les restituer.
3. Réactivez vos droits en France. Dès la fin de vos droits allemands, rapprochez-vous de la CAF de votre lieu de résidence pour faire étudier vos droits et éviter toute rupture de versement.
💡 Bon à savoir : si vous percevez en Allemagne des prestations en espèces de l’assurance maladie, accident ou chômage, votre droit aux prestations familiales allemandes est maintenu pendant toute la durée de l’indemnisation.
Questions fréquentes
Quand mon droit au Kindergeld prend-il fin ?
En principe le mois de la fin de votre contrat de travail en Allemagne, sauf si vous percevez des prestations en espèces allemandes (maladie, accident, chômage) : le droit est alors maintenu pendant l’indemnisation.
Dois-je rembourser le Kindergeld versé après ma fin de contrat ?
Oui. Si la caisse a continué de verser des allocations le temps d’actualiser votre dossier, ces sommes constituent un trop-perçu et devront être restituées.
Qui verse les allocations après mon retour en France ?
La France redevient compétente : déposez une demande auprès de la CAF de votre lieu de résidence pour éviter toute rupture de versement.
Voir aussi dans ce dossier
- ➜ Allocations familiales en Allemagne : le sommaire du dossier
- ➜ Versement : quel pays paie en priorité ?
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