Trois documents structurent votre apprentissage transfrontalier : une convention de formation entre votre CFA et l’entreprise, un contrat d’apprentissage de droit allemand entre l’entreprise et vous, et son enregistrement auprès de la chambre professionnelle compétente. Voici l’ordre des opérations, et ce que chaque document doit contenir.
La marche à suivre
- 1. Trouver l’entreprise en Sarre, en Rhénanie-Palatinat ou dans le Bade-Wurtemberg — une chargée de mission dédiée vous accompagne.
- 2. Faire signer la convention de formation bilingue entre votre CFA et l’entreprise : elle fixe le calendrier d’alternance et les compétences à acquérir.
- 3. Signer le contrat d’apprentissage de droit allemand (Berufsbildungsgesetz, BBiG), sur la base d’un modèle bilingue standardisé.
- 4. Laisser l’employeur faire enregistrer le contrat auprès de la chambre professionnelle compétente : HWK pour l’artisanat, IHK pour les métiers du commerce et de l’industrie.
Où chercher votre entreprise
Un point de contact unique existe pour l’apprentissage transfrontalier côté sarrois :
Elle informe et accompagne les jeunes comme les entreprises, et appuie les employeurs allemands dans leurs démarches administratives françaises.
- Bundesagentur für Arbeit — rubrique recherche d’offres
- IHK Saarland — chambre de commerce et d’industrie de la Sarre
- HWK Saarland — chambre des métiers de la Sarre
- Réussir sans frontière — rubrique « Offres »
Candidater aux codes allemands
Le calendrier d’abord. Les entreprises allemandes recrutent leurs apprentis beaucoup plus tôt qu’en France : les plus grandes s’y prennent un an à l’avance ou plus. Envoyez vos candidatures dès décembre, là où l’usage français situe la démarche au mois de mai suivant.
Le dossier ensuite. Il doit être complet et soigné : lettre de motivation, CV détaillé — en allemand de préférence, avec photo d’identité — et photocopie des bulletins scolaires. L’ensemble doit démontrer vos compétences autant que votre motivation.
La langue enfin. Un minimum d’allemand est indispensable, et les employeurs peuvent se montrer très exigeants. Certains CFA lorrains partenaires d’entreprises allemandes dispensent des cours d’allemand pendant le temps de formation : renseignez-vous auprès de la chargée de mission.
- Notre dépliant « Candidater en Allemagne »Modèles de CV et de lettre, codes locaux
- BIBBInstitut fédéral pour la formation professionnelle
- planet-beruf.deConseils et modèles de candidature
La convention de formation CFA / entreprise
Prenez contact avec le responsable de votre CFA pour qu’un partenariat soit conclu avec l’entreprise allemande. Cette convention garantit que l’entreprise accepte les conditions de l’établissement français : le calendrier d’alternance et les compétences à acquérir pendant la formation pratique.
Point pratique souvent oublié : le livret d’apprentissage, qui fait le lien entre l’établissement et l’entreprise, doit être disponible en allemand.
Le contrat d’apprentissage entreprise / apprenti
Vous signez avec l’entreprise allemande un contrat d’apprentissage de droit allemand, régi par le Berufsbildungsgesetz (BBiG). Un modèle bilingue standardisé est mis à disposition par les autorités franco-allemandes. L’employeur s’engage à vous laisser suivre la formation dispensée par le CFA et à vous présenter à l’examen selon les règles du droit français — la durée théorique minimale étant de 400 heures par an en France, variable selon la formation.
Votre rémunération
L’Ausbildungsvergütung dépend de la branche, de l’entreprise et du Land : pour une même branche, elle varie d’un Land à l’autre. Elle progresse aussi avec l’année de formation. Depuis 2020, une rémunération minimale légale s’applique, revalorisée chaque 1er janvier :
| Année de formation | Minimum légal 2026 | Pour mémoire, 2025 |
|---|---|---|
| 1re année | 724 €/mois | 682 € |
| 2e année | 854 €/mois | 805 € |
| 3e année | 977 €/mois | 921 € |
| 4e année | 1 014 €/mois | — |
Temps de travail, essai et congés
| Sujet | Règle applicable |
|---|---|
| Temps de travail (majeurs) | 8 heures par jour, 40 heures par semaine. Des règles protectrices spécifiques s’appliquent aux mineurs. |
| Période d’essai | Entre 1 mois minimum et 4 mois maximum. |
| Congés des mineurs | 30 jours avant 16 ans · 27 jours avant 17 ans · 25 jours avant 18 ans. |
| Congés des majeurs | 24 jours ouvrés. |
| Quand les prendre | Pendant les vacances scolaires du centre de formation. |
L’enregistrement du contrat
Après signature, l’employeur transmet le contrat à l’institution compétente pour vérification et enregistrement, selon le domaine d’activité : la Handwerkskammer (chambre des métiers) pour l’artisanat, l’ Industrie- und Handelskammer (chambre de commerce et d’industrie) pour les métiers commerciaux et industriels. Le certificat d’enregistrement allemand et l’accord de prise en charge français sont ensuite communiqués à chaque partie.
Aller plus loin
- Les aides financièresPrise en charge OPCO et bourse OFAJ de 100 €/mois
- Protection sociale et impôtsCaisse maladie, formulaire S1, exonération fiscale
- Les conditions16-30 ans, CFA français, entreprise allemande
