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Une question relative au travail frontalier. Notre équipe de juristes se tient à votre disposition pour tout besoin d’informations relatif au droit du travail, à la sécurité sociale ou à la fiscalité des frontaliers.
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Cette brochure s’adresse aux résidents français qui sont frontaliers et souhaitent démarrer une activité indépendante en France en plus de leur activité professionnelle (salariée ou non salariée) à l’étranger (Allemagne, Belgique, Luxembourg). octobre 2025
Micro-entreprise, profession libérale, side-business : de plus en plus de frontaliers souhaitent lancer une activité indépendante en France tout en conservant leur emploi salarié au Luxembourg, en Allemagne ou en Belgique. C’est possible, à condition de connaître les règles du cumul.
Le règlement européen 883/2004 (article 13) est clair : si vous exercez une activité salariée dans un pays et une activité indépendante dans un autre, vous relevez de la sécurité sociale du pays de l’activité salariée. Un frontalier salarié au Luxembourg qui devient micro-entrepreneur en France reste donc affilié au Luxembourg pour l’ensemble de ses activités.
Les revenus de l’activité indépendante exercée en France restent en principe imposables en France, tandis que le salaire frontalier suit la convention fiscale du pays d’emploi. Les formalités de création et de déclaration sont détaillées pays par pays dans la brochure à télécharger ci-dessus. Pour estimer vos revenus, utilisez notre simulateur de salaire frontalier.
Oui. Un frontalier salarié au Luxembourg, en Allemagne ou en Belgique peut créer une micro-entreprise en France, sous réserve des obligations de son contrat de travail (loyauté, éventuelle clause d’exclusivité). Le cumul est encadré mais autorisé.
Dans le pays de l’activité salariée : c’est la règle de l’article 13 du règlement européen 883/2004. Les cotisations sociales, y compris celles liées à votre activité indépendante, sont dues dans le pays où vous êtes salarié.
En principe en France, où l’activité est exercée. Le salaire frontalier reste imposé selon la convention fiscale applicable au pays d’emploi, et l’ensemble est à reporter dans votre déclaration française.
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Contactez nos juristesMis à jour le 28 août 2026
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