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Âge de départ à la retraite en Allemagne

Mise à jour le 16/07/2026

Retraite en Allemagne · Frontaliers
Âge légal 65–67 ansAnticipée dès 63 ansMis à jour · 2026

À quel âge partir à la retraite en Allemagne ? L’âge légal augmente progressivement de 65 à 67 ans selon l’année de naissance. Un départ anticipé (avec décote) ou reporté (avec majoration) est possible.

65–67 ansâge légal selon l’année de naissance
dès 63 ansretraite anticipée (avec décote)
5 ansminimum de cotisation (60 mois)
En bref
  • Âge légal : de 65 à 67 ans selon l’année de naissance (67 ans pour les personnes nées à partir de 1964).
  • Il faut au moins 5 ans (60 mois) de cotisation ; à défaut, les périodes accomplies dans l’UE sont totalisées.
  • Départ anticipé possible avec une décote de 0,3 %/mois ; départ reporté majoré de 0,5 %/mois.
  • En carrière mixte, chaque État verse sa part dès que vous y avez cotisé au moins 12 mois.

L’âge légal de la retraite en Allemagne est relevé progressivement de 65 à 67 ans pour les classes d’âge de 1947 à 1964 ; il atteint 67 ans pour les personnes nées à partir de 1964. Pour ouvrir un droit à pension allemande, il faut justifier d’au moins 5 années (60 mois) de cotisation ; sinon, les périodes accomplies dans les autres États de l’UE sont prises en compte par totalisation.

Longue carrière (45 ans et plus). Les assurés « particulièrement longue durée » peuvent partir sans décote plus tôt : l’âge est relevé progressivement (par exemple 64 ans et 6 mois pour les personnes nées en 1960, 65 ans pour celles nées à partir de 1964). Les personnes nées jusqu’en 1952 pouvaient partir dès 63 ans sans décote avec 45 années de cotisation (disposition transitoire).

Retraite anticipée et report

Départ anticipé

Possible dès 63 ans dans certains cas, avec une décote de 0,3 % par mois d’anticipation. Cette minoration est définitive et s’applique aussi aux pensions de survie.

Départ reporté

Vous pouvez partir après l’âge légal : la pension est alors majorée de 0,5 % par mois de report.

Carrière franco-allemande

L’âge légal diffère : 65 à 67 ans en Allemagne, entre 62 et 64 ans en France selon l’année de naissance. Dès lors que vous avez au moins 60 mois d’assurance (en Allemagne, ou en cumulant vos périodes en Allemagne, en France et dans l’UE/EEE) et que vous avez atteint l’âge légal allemand, vous percevez une pension allemande ; chaque État verse directement sa part, dès lors que vous y avez cotisé au moins 12 mois. Pour le calcul du montant, voir notre page Calcul de la retraite en Allemagne.

Exemple. Vous avez travaillé 25 ans en Allemagne puis 12 ans en France. Entre 62 et 64 ans, vous pouvez percevoir une pension française correspondant à vos 12 années. À 67 ans, vous percevez la pension allemande correspondant à vos 25 années. Vous pouvez aussi demander la pension allemande de façon anticipée dès 63 ans, mais avec une décote de 0,3 % par mois d’anticipation.

Questions fréquentes

À quel âge peut-on partir à la retraite en Allemagne ?
L’âge légal augmente progressivement de 65 à 67 ans selon l’année de naissance ; il est de 67 ans pour les personnes nées à partir de 1964. En France, il est fixé entre 62 et 64 ans.
Combien d’années faut-il pour toucher une pension allemande ?
Il faut au moins 5 ans (60 mois) de cotisation. À défaut, les périodes accomplies en France et dans les autres pays de l’UE/EEE sont prises en compte par totalisation.
Peut-on partir plus tôt ?
Oui, un départ anticipé est possible (dès 63 ans dans certains cas) avec une décote de 0,3 % par mois d’anticipation, définitive. Les assurés justifiant de 45 années de cotisation bénéficient de conditions plus favorables.
Que se passe-t-il si je reporte mon départ ?
La pension est majorée de 0,5 % par mois de report au-delà de l’âge légal.
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