Die Weiterausbildung Ausbildung ist eine der Maßnahmen, die von der Europäischen Kommission empfohlen sind. Der Erwerb von neuem Wissen ist eine Notwendigkeit für jeden Erwachsenen um an die Änderungen anzupassen und das Berufsleben zu verlängern.

In der Großregion hat Deutschland viele Möglichkeiten, die den Arbeitnehmern ermöglichen sich von seiner beruflichen Tätigkeiten bei verschiedenen Zeiten  zu befreien und ihre Erstausbildung abzuschließen.

Die von den öffentlichen oder privaten Strukturen angebotenen Berufsausbildungen  sind unterschiedlich und passen sich an jeden einzelnen Fall an: einen ersten Abschluss erhalten, einzelne Kurse besuchen... Die Finanzierungsmethoden und Abwesenheitszeiten passen sich auch an jedes Projekt an.

Die folgenden Informationen sind für die Arbeitnehmer des privaten Sektors gedacht, die eine Ausbildung auf eigene Initiative erhalten möchten, damit sie ihre Rechte und die bestehenden Ausbildungsmöglichkeiten in Deutschland kennen.

Wegebau Programm

Das WeGebAU-Programm, das in 2006 von der Bundesagentur für Arbeit eingerichtet wurde, ist für die gering qualifizierten und älteren Arbeitnehmer in kleinen und mittleren Unternehmen vorgesehen, damit ihnen alle Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu geben.

Es erlaubt dem Arbeitgeber während seiner Arbeitszeit für die Ausbildung zu befreien und weiterhin seinen Gehalt zu erhalten. Der gezahlte Lohn wird teilweise an den Arbeitgeber durch die Agenturen für Arbeit erstattet.

Erstattung der Bildungskosten durch die Agenturen für Arbeit:
  • Für die Arbeitnehmer über 45 Jahre alt, können bis zu 75% der Ausbildungskosten von der örtlichen Agentur für Arbeit finanziert werden. Der Zuschlag muss vom Arbeitgeber oder dem Arbeitnehmer gezahlt werden.
  • Für jüngere Arbeitnehmer, können die Kosten durch die Agentur für Arbeit  nur dann erstattet werden, wenn das Unternehmen mindestens 50% der Ausbildungskosten übernimmt.

Der Mitarbeiter wird einen “Bildungsgutschein” erhalten.

Auskünfte: