Die Probezeit gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Zufriedenheit mit dem neuen Arbeitsplatz zu bemessen, und dem Arbeitgeber, Ihre Kompetenzen zu bewerten. Eine Probezeit ist nur dann möglich, wenn sie in Ihrem Arbeitsvertrag vorgesehen ist oder wenn sich Ihr Arbeitsvertrag diesbezüglich auf einen Tarifvertrag bezieht.
Je nach den Bestimmungen des Tarifvertrages, der für Sie gilt, liegt die Dauer Ihrer Probezeit normalerweise zwischen 1 und 6 Monaten. Gibt es keinen Tarifvertrag, kann Ihr Arbeitgeber in Ihrem Arbeitsvertrag eine bestimmte Dauer für die Probezeit festlegen, die allerdings 6 Monate nicht überschreiten darf (mit Ausnahme einiger Wissenschaftsbereiche, in denen die Probezeit bis zu 12 Monaten dauern kann).
Während der gesamten Probezeit kann Ihr Arbeitsverhältnis zu jedem Zeitpunkt sowohl von Ihnen als auch von Ihrem Arbeitgeber mit einer Frist von 2 Wochen beendet werden, wobei diese Entscheidung nicht begründet zu werden braucht.
Bei Probezeiten, die länger als 6 Monate dauern, gelten ab dem 7. Monat die normalen Bestimmungen für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses (4 Wochen Kündigungsfrist).
Die in einem Tarifvertrag festgelegte Frist kann sich von der gesetzlichen unterscheiden.
In Ihrem Arbeitsvertrag kann eine Kündigungsfrist von mehr als 2 Wochen vorgesehen sein.
Während der gesamten Probezeit hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, Ihr Arbeitsverhältnis aufgrund eines schweren Fehlers Ihrerseits ohne Kündigungsfrist zu beenden.