Kündigung während der Probezeit
Dauer, Kündigungsfristen und Vorgehen in der Probezeit.
Die Probezeit soll Ihnen ermöglichen zu beurteilen, ob die Arbeit zu Ihnen passt, und dem Arbeitgeber, Ihre Fähigkeiten einzuschätzen. Eine Probezeit kann es nur geben, wenn sie in Ihrem Arbeitsvertrag vorgesehen ist oder Ihr Vertrag insoweit auf einen Tarifvertrag verweist.
Die Dauer Ihrer Probezeit beträgt in der Regel 1 bis 6 Monate je nach anwendbarem Tarifvertrag. Ohne Tarifvertrag darf Ihr Arbeitgeber in Ihrem Arbeitsvertrag keine Probezeit von mehr als 6 Monaten festlegen (außer in bestimmten wissenschaftlichen Bereichen, wo die Probezeit bis zu 12 Monate betragen kann).
Während der Probezeit kann Ihr Arbeitsvertrag jederzeit — auf Ihre Initiative oder die Ihres Arbeitgebers — ohne Begründung beendet werden. Eine Kündigungsfrist von 2 Wochen ist jedoch verpflichtend. Ihr Arbeitsvertrag kann eine längere Frist als 2 Wochen vorsehen.
Während der gesamten Probezeit behält Ihr Arbeitgeber die Möglichkeit, Ihren Arbeitsvertrag bei einem schweren Fehlverhalten Ihrerseits zu kündigen — in diesem Fall fristlos.
Nach der Probezeit beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist vier Wochen zum 15. eines Monats oder zum Monatsende.
