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Une question relative au travail frontalier. Notre équipe de juristes se tient à votre disposition pour tout besoin d’informations relatif au droit du travail, à la sécurité sociale ou à la fiscalité des frontaliers.
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Le télétravail du frontalier au Luxembourg s’est largement développé, mais il reste strictement encadré. Pour un salarié travaillant au Grand-Duché et résidant en France, dépasser un certain nombre de jours de travail depuis la France a des conséquences fiscales et sociales qu’il faut connaître avant de s’organiser.
Deux logiques coexistent : un seuil fiscal, au-delà duquel une partie du salaire devient imposable en France, et un seuil social, au-delà duquel l’affiliation à la sécurité sociale peut changer de pays. Ces deux seuils sont distincts, ne se déclenchent pas au même moment, et sont révisés régulièrement par les accords entre États : vérifiez toujours les règles applicables à l’année en cours.
Sur le plan fiscal, au-delà du seuil, les journées travaillées hors du Luxembourg peuvent devenir imposables en France. Sur le plan social, dépasser un certain pourcentage d’activité dans votre pays de résidence peut faire basculer votre affiliation du régime luxembourgeois vers le régime français, avec des effets sur vos cotisations et vos droits. Ces règles évoluant, appuyez-vous sur nos rubriques dédiées et sur nos juristes.
Il existe deux seuils distincts, l’un fiscal et l’autre social, révisés régulièrement. Référez-vous aux règles en vigueur pour l’année concernée avant d’organiser votre télétravail.
Au-delà du seuil fiscal, la part des revenus correspondant aux journées travaillées hors du Luxembourg peut devenir imposable en France.
Au-delà d’un certain pourcentage d’activité dans le pays de résidence, l’affiliation peut basculer du Luxembourg vers la France.
Une question sur votre télétravail de frontalier ?
Contactez nos juristesMis à jour le 20 juillet 2026
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