Congé parental : votre contrat de travail
Pendant le congé, votre contrat luxembourgeois est suspendu et vous êtes protégé contre le licenciement avec préavis — avec une exception.
- Le contrat est suspendu : intégralement (plein temps), partiellement (temps partiel) ou proportionnellement (fractionné).
- Licenciement avec préavis interdit pendant toute la durée du congé parental.
- La protection débute avant même le congé : dès le préavis de 2 mois (1er congé) ou de 4 mois (2e congé).
- Exception : le licenciement pour faute grave reste possible.
La suspension du contrat
Pendant le congé parental, le contrat de travail est suspendu au Luxembourg : intégralement pour un congé à plein temps, partiellement pour un congé à temps partiel, et proportionnellement (lors des fractions) pour un congé fractionné.
La protection contre le licenciement
Le licenciement avec préavis est interdit pendant toute la durée du congé parental. La protection commence en amont :
- 1er congé parental : la protection prend effet dès le jour avant le début du délai de préavis de 2 mois précédant le congé de maternité (ou dès le jour avant le début du congé d’accueil en cas d’adoption).
- 2e congé parental : la protection joue à partir du jour avant le début du délai de préavis de 4 mois précédant le congé parental (soit 4 mois et un jour avant son début).
Questions fréquentes
Mon employeur peut-il me licencier pendant le congé parental ?
Pas avec préavis : c’est interdit pendant toute la durée du congé, et la protection commence dès le préavis (2 mois pour le 1er congé, 4 mois pour le 2e). Seul le licenciement pour faute grave reste possible.
À partir de quand suis-je protégé ?
Pour le 1er congé, dès le jour précédant le préavis de 2 mois avant le congé de maternité/d’accueil ; pour le 2e congé, dès 4 mois et un jour avant le début du congé.
