Peut-on me licencier parce que je suis invalide ?
L’invalidité n’interdit pas, à elle seule, le licenciement en Allemagne – mais des protections existent.
⚠️ Le principe
Comme pour la maladie, un licenciement pour raison de santé reste possible avec préavis, sous conditions strictes : pronostic négatif, atteinte importante à l’entreprise et balance des intérêts défavorable au salarié.
♿️ Protection renforcée : le statut de travailleur lourdement handicapé
Si vous êtes reconnu lourdement handicapé (schwerbehindert, taux GdB ≥ 50), votre licenciement nécessite l’accord préalable de l’office d’insertion (Integrationsamt). Vous bénéficiez aussi de 5 jours de congés supplémentaires et d’une protection spécifique.
Et si l’invalidité entraîne une inaptitude ?
Lorsque la capacité de travail devient durablement insuffisante, le contrat peut aussi prendre fin ; mais l’employeur doit d’abord examiner un reclassement ou un aménagement du poste (gestion de l’inaptitude, BEM – betriebliches Eingliederungsmanagement).
💡 Réagissez vite
Tout recours contre un licenciement (Kündigungsschutzklage) se dépose devant l’Arbeitsgericht sous 3 semaines. Les conseillers EURES peuvent vous accompagner.
⚖️ Bases légales
Kündigungsschutzgesetz (KSchG), § 1 et 4 ; SGB IX, § 167-168 et § 208 (protection et congés des travailleurs lourdement handicapés).
