En intérim, votre rémunération est encadrée par le Code du travail luxembourgeois : elle ne peut être inférieure ni à celle d’un salarié permanent équivalent, ni au salaire social minimum. Le temps de travail obéit aux règles applicables dans l’entreprise utilisatrice.
Égalité de traitement : le principe
Votre salaire ne peut pas être inférieur à celui auquel pourrait prétendre, après période d’essai, un salarié permanent de l’entreprise utilisatrice de qualification identique ou équivalente, embauché dans les mêmes conditions. Cette rémunération de référence doit figurer dans votre contrat de mission.
Le salaire social minimum (SSM) en 2026
Quel que soit le contenu de votre contrat, votre salaire ne peut jamais être inférieur au SSM. Montants en vigueur depuis le 1er juin 2026 (indice 992,24) :
| Catégorie | Horaire brut | Mensuel brut (temps plein) |
|---|---|---|
| Salarié non qualifié (18 ans et +) | 16,0192 € | 2 771,33 € |
| Salarié qualifié | 19,2231 € | 3 325,59 € |
Le salarié qualifié est celui qui exerce une profession acquise par un enseignement ou une formation sanctionnée par un certificat officiel, ou qui justifie d’une pratique professionnelle suffisante.
💡 Bon à savoir
Les salaires luxembourgeois sont indexés automatiquement sur le coût de la vie : le SSM peut être revalorisé en cours d’année (la dernière indexation de +2,5 % date du 1er juin 2026). Certains secteurs appliquent une convention collective plus favorable. Estimez votre net avec notre simulateur de salaire brut-net au Luxembourg.
Temps de travail
La durée légale du travail au Luxembourg est de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont en principe compensées par du repos (1 heure supplémentaire = 1,5 heure de repos) ou payées avec une majoration de 40 % ; elles bénéficient d’un régime fiscal et social favorable.
Congés et jours fériés
Comme tout salarié au Luxembourg, vous acquérez des congés payés (26 jours ouvrables par an pour un temps plein), calculés au prorata de la durée de votre mission. Les jours non pris à la fin de la mission vous sont payés. Le Luxembourg compte par ailleurs 11 jours fériés légaux.
Qui est responsable de quoi pendant la mission ?
🏭 L’entreprise utilisatrice
Responsable des conditions de sécurité, d’hygiène et de santé sur le lieu de travail, et du respect des règles de durée du travail et de repos. Elle doit mettre à disposition l’équipement nécessaire (si vous utilisez votre propre outillage, une indemnité doit vous être versée).
🏢 L’agence d’intérim (votre employeur)
Responsable du versement de votre salaire et des charges sociales et fiscales correspondantes.
Mission hors du Luxembourg (détachement)
Votre agence peut vous envoyer en mission dans un autre pays, par exemple en France ou en Belgique. Les règles du pays d’accueil s’appliquent alors lorsqu’elles sont plus favorables : durée du travail locale, salaire minimum local, sans jamais descendre sous votre salaire luxembourgeois habituel.
⚠️ À noter — frontaliers
Avant tout détachement à l’étranger, vous devez avoir été affilié au moins 1 mois à la sécurité sociale luxembourgeoise. Et attention : les jours travaillés hors du Luxembourg peuvent avoir un impact sur votre imposition — voir notre page Fiscalité de l’intérimaire frontalier.
