La période d’indemnisation couvre l’intégralité du congé maternité.
Ce congé maternité se compose :
- du congé prénatal : ce congé est d’une durée de 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement prévue par votre certificat médical. Il vous est possible de renoncer à ce congé (vous pouvez alors à tout moment revenir sur votre décision).
- du congé postnatal : ce congé OBLIGATOIRE est d’une durée de 8 semaines; contrairement au congé prénatal vous ne pouvez pas renoncer à ce congé. La durée du congé peut être portée à 12 semaines en cas d’accouchement prématuré ou de grossesse multiple.
Par ailleurs, vous pouvez bénéficier pendant votre grossesse d’un aménagement de votre poste de travail, voire même d’une dispense de travailler sur avis médical. Pendant toute la durée de votre dispense de travail, votre employeur est tenu de vous verser intégralement votre salaire.
En cas d’accouchement avant terme attesté par un certificat médical, la partie du congé prénatal non prise est reportée sur votre congé postnatal.
