Le congé de paternité au Luxembourg
10 jours de congé extraordinaire à l’occasion d’une naissance ou d’une adoption, ouverts au père comme au second parent, indemnisés par l’État à partir du 3e jour.
- Durée : 10 jours (soit 80 heures pour un temps plein de 40 h/semaine), à prendre dans les 2 mois suivant la naissance ou l’adoption.
- Ouvert au père et à la personne reconnue comme second parent (loi du 29 juillet 2023, couples de même sexe inclus).
- Prévenir l’employeur 2 mois à l’avance (sauf naissance anticipée).
- Les 2 premiers jours sont à charge de l’employeur, les suivants pris en charge par l’État (remboursement plafonné à 5× le SSM, soit 13 856,63 € au 1er juin 2026).
Principe et bénéficiaires
Le congé de paternité est un congé extraordinaire accordé au père salarié à l’occasion de la naissance ou de l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans. Depuis la loi du 29 juillet 2023, il est également ouvert à la personne reconnue comme second parent (y compris pour les couples de même sexe), selon la législation applicable au lieu de résidence ou à la nationalité de l’enfant.
Conditions
Le congé est accordé sur présentation d’un certificat médical (naissance) ou d’une pièce justificative (accueil en cas d’adoption).
Durée et prise du congé
La durée est de 10 jours, correspondant à 80 heures fractionnables pour un salarié travaillant 40 heures par semaine. Les jours peuvent être pris en totalité ou de façon fractionnée, dans la limite des 2 mois suivant l’accouchement ou l’adoption.
Il faut en principe informer l’employeur 2 mois avant la date prévue ; ce délai ne s’applique pas si l’accouchement a lieu deux mois avant la date présumée. Si le délai n’est pas respecté, le congé ne peut être pris qu’en une seule fois, immédiatement après la naissance, sauf accord de l’employeur. En cas d’adoption, le point de départ peut être l’emménagement effectif de l’enfant ou la prise d’effet de l’adoption.
Démarches et indemnisation
La demande doit être faite par écrit (par e-mail et par courrier recommandé avec accusé de réception), afin de prouver le respect du préavis de 2 mois. Les jours de congé de paternité sont pris en charge par l’État à partir du 3e jour : l’employeur en demande le remboursement au ministère du Travail. Le salaire pris en compte pour le remboursement est limité au quintuple du salaire social minimum non qualifié (13 856,63 € au 1er juin 2026).
Questions fréquentes
Frontalier, ai-je droit au congé de paternité luxembourgeois ?
Oui : il est lié à votre emploi au Luxembourg, sans condition de résidence. Il est de 10 jours (80 heures), à prendre dans les 2 mois suivant la naissance ou l’adoption.
Suis-je payé pendant ce congé ?
Oui : les 2 premiers jours par l’employeur, les suivants par l’État (à partir du 3e jour), le salaire de référence étant plafonné à 5× le SSM (13 856,63 € au 1er juin 2026).
Le second parent peut-il en bénéficier ?
Oui, depuis la loi du 29 juillet 2023 : la personne reconnue comme second parent (couples de même sexe inclus) a droit au même congé.
