Le congé individuel de formation
Jusqu’à 80 jours sur votre carrière pour vous former à titre individuel, préparer un examen ou rédiger un mémoire — avec une indemnité qui compense votre salaire.
- 80 jours de congé-formation sur l’ensemble de la carrière, par fractions de 20 jours max sur 2 ans.
- Ouvert dès 6 mois d’emploi dans une entreprise active au Luxembourg — frontalier compris.
- Formations au Luxembourg ou à l’étranger (chambres professionnelles, CSL, organismes agréés).
- Indemnité compensatoire versée pendant le congé (voir plus bas).
Conditions
- Être employé depuis au moins 6 mois par une entreprise active au Grand-Duché au moment de la demande.
- Suivre une formation proposée par les chambres professionnelles, la Chambre des salariés, des associations agréées par le ministre de l’Éducation, ou débouchant sur un certificat reconnu.
Calcul du nombre de jours
Le volume horaire est converti : heures ÷ 8 (jours de travail à temps plein), puis ÷ 3 pour obtenir les jours de congé-formation (arrondi à l’entier inférieur). La durée minimale est d’1 jour — il faut donc une formation d’au moins 24 heures (24 ÷ 8 = 3 ÷ 3 = 1 jour).
Combien êtes-vous payé ? L’indemnité compensatoire
Pendant le congé, vous percevez une indemnité compensatoire correspondant à votre salaire journalier moyen des 3 mois précédant le début du congé. Concrètement, l’employeur avance cette indemnité (comme un salaire), puis se fait rembourser par l’État. Votre revenu est donc préservé pendant la formation.
Démarches
Déposez la demande 2 mois avant le début du congé auprès du Service de la formation professionnelle du ministère de l’Éducation nationale (MENJE), et faites-la aviser par votre employeur. Formulaire de demande à renvoyer à : MENJE — Service de la formation professionnelle, L-2326 Luxembourg.
Pièces : certificat d’inscription (nombre total d’heures), attestation d’affiliation à la sécurité sociale, copie du contrat de travail. Réponse en principe 2 semaines avant le début. L’employeur peut différer le congé une seule fois si l’absence perturbe l’entreprise.
Questions fréquentes
Combien de jours puis-je prendre ?
80 jours sur toute la carrière, par fractions de 20 jours maximum sur 2 ans. Le nombre de jours dépend du volume horaire de la formation (heures ÷ 8 ÷ 3).
Suis-je payé pendant le congé ?
Oui : une indemnité compensatoire égale à votre salaire journalier moyen des 3 derniers mois, avancée par l’employeur puis remboursée par l’État.
