L’été est là, et avec lui son lot de jours fériés… mais pas toujours aux mêmes dates selon le pays de travail !
En France
- Lundi 14 juillet 2025 : Fête nationale
- Vendredi 15 août 2025 : Assomption
👉 En France, les jours fériés sont non récupérables s’ils tombent un jour non travaillé. Si vous ne travaillez habituellement pas le lundi, vous ne pourrez pas récupérer un jour de congé au titre du lundi 14 juillet.
Si vous travaillez le 14 juillet ou le 15 août sauf dispositions conventionnelles plus favorables vous percevez votre rémunération ordinaire (la règle est différente pour le 1er mai).
En Allemagne
L’Allemagne applique un système de jours fériés par Land.
Concernant le vendredi 15 août 2025 (Assomption) :
✅ Férié en Sarre (Saarland) et Bavière
❌ Pas férié en Rhénanie-Palatinat (Rheinland-Pfalz) ni en Bade-Wurtemberg
Votre employeur vous demande de travailler ? C’est possible dans certains cas (notamment en fonction du secteur de travail – comme l’hôtellerie restauration) ; vous aurez droit à un jour de compensation. Ce jour de compensation (Feiertagsausgleich) doit être accordé dans un délai de huit semaines comprenant le jour de travail
En Belgique
Vendredi 15 août 2025 : Assomption
👉 En Belgique, c’est le seul jour férié de l’été.
Le vendredi n’est pas un jour travaillé dans votre entreprise ? Vous avez droit à un jour de remplacement qui sera fixé lors de l’un de vos jours habituels de travail.
Est-ce que mon employeur peut me demander de travailler le vendredi 15 août ? Si le travail le dimanche est autorisé dans votre entreprise, alors votre employeur peut vous demander de travailler un jour férié. Si le travail le dimanche est limité à certains dimanches précis, il ne peut vous être demandé de travailler lors des 10 jours fériés en Belgique.
Si vous avez travaillé un jour férié vous avez droit à un repos compensatoire qui doit être pris dans les six semaines (sauf dispositions contraires dans votre secteur). Il n’y aura de supplément de salaire que si cela est prévu (contrat, règlement de travail, convention collective, etc.) ou si ce jour férié constitue des heures supplémentaires.
Au Luxembourg
Vendredi 15 août 2025 : Assomption (férié légal)
Si le vendredi est un jour non travaillé dans votre contrat, vous avez droit à un congé compensatoire (à prendre dans les 3 mois).
Si vous travaillez le vendredi 15 août, vous avez droit à une majoration de salaire.
📌 Le 23 juin, jour de la fête nationale, est déjà passé.
En Suisse
Les jours fériés suisses varient par canton. Pour les zones frontalières :
- Vendredi 1er août 2025 : Fête nationale suisse (férié fédéral dans tous les cantons)
- Vendredi 15 août 2025 : Assomption
✅ Férié dans ces cantons (Valais, Jura, Fribourg partie catholique du canton,)
❌ Pas férié à Genève, Neuchâtel ou Zurich
Attention, pour le canton du Jura le vendredi 15 août n’est pas assimilable à un dimanche, c’est-à-dire que si vous travaillez une compensation n’est accordée que si elle est prévue (dans votre contrat, un accord internet, etc.).
En Suisse les jours fériés qui tombent un jour non travaillé ne sont pas remplacés.
Votre employeur peut-il vous demander de travailler un jour férié ? Il faut pour cela qu’il ait demandé une autorisation spéciale (voire dans certains cantons un permis de police) ou qu’il ait l’autorisation de faire travailler les employés le dimanches (par exemple secteur des soins). Vous aurez doit à un supplément de salaire.
