L’essentiel
- 14 semaines dans toute la Suisse, indemnisées à 80 % du revenu moyen, plafonnées à 220 francs par jour.
- 16 semaines à Genève : le canton ajoute deux semaines, ouvertes aux frontalières puisque le critère est l’activité dans le canton, pas le domicile. Dans le canton de Vaud, l’allocation cantonale suppose d’y résider : vous n’y avez pas droit.
- Reprendre le travail, même à temps partiel, éteint le droit à l’allocation. Définitivement.
- Après les 14 ou 16 semaines, il n’y a rien : aucune prolongation légale. Seulement un congé non payé à négocier.
À quoi sert ce document
L’allocation de maternité suisse relève du régime fédéral des allocations pour perte de gain. Elle se demande après la naissance, par l’intermédiaire de votre employeur, auprès de la caisse de compensation à laquelle il est affilié. Résidant en France et travaillant en Suisse, vous relevez de ce régime et de lui seul pour les prestations en espèces : la CPAM ne verse aucune indemnité journalière de maternité. Le canton où vous travaillez change ce que vous touchez : c’est le point le plus concret de cette fiche.
| En un coup d’œil | |
|---|---|
| Le formulaire | 318.750 — Demande d’allocation de maternité. Le 318.751 s’y ajoute si vous avez plusieurs employeurs. |
| Qui remplit quoi | Vous remplissez la demande ; votre employeur atteste la durée des rapports de travail et le salaire déterminant, puis transmet à sa caisse de compensation. |
| Quelle caisse | Celle à laquelle votre dernier employeur est affilié. Si vous n’êtes plus tenue de cotiser au moment de l’ouverture du droit, c’est la Caisse suisse de compensation. |
| Conditions | Avoir été soumise à l’AVS obligatoire pendant les 9 mois précédant la naissance et avoir exercé une activité lucrative au moins 5 mois durant cette période. Les périodes accomplies dans l’Union et l’AELE sont prises en compte. |
| Durée et montant | 98 jours, soit 14 semaines, dès le jour de l’accouchement. 80 % du revenu moyen, au maximum 220 francs par jour — plafond atteint dès 8 250 francs de salaire mensuel. |
| Genève | 16 semaines, dont les 8 premières obligatoires. Allocation à 80 % du salaire, maximum 329,60 francs par jour. Conditions : 9 mois d’assurance et 5 mois d’activité sur le territoire genevois. |
| Prolongations | Hospitalisation du nouveau-né de plus de 14 jours : prolongation de la durée du séjour, au plus 56 jours. Décès de l’autre parent : 14 indemnités journalières supplémentaires au maximum. |
| Protection au travail | Interdiction absolue d’occuper une femme pendant les 8 semaines suivant l’accouchement. De la 9e à la 16e semaine, elle ne travaille que si elle est d’accord. |
| Protection contre le licenciement | Pendant toute la grossesse et les 16 semaines qui suivent l’accouchement. |
Faites glisser le tableau vers la gauche pour tout voir.
Les étapes, dans l’ordre
- Pendant la grossesseInformez votre employeur. Aucune date n’est imposée, mais c’est cette information qui déclenche les protections : travaux pénibles, travail de nuit, durée du travail.
- 8 semaines avant le termeFin de la possibilité de vous occuper de nuit.
- Jour de l’accouchementLe droit s’ouvre. Il n’y a pas de dépôt anticipé : la demande se fait après la naissance.
- 8 premières semainesInterdiction absolue de travailler, sans dérogation possible.
- Dès que possibleRemplissez le formulaire 318.750, faites attester le salaire par votre employeur, et laissez-le transmettre à sa caisse de compensation. À Genève, le même circuit vaut pour le volet cantonal.
- Semaines 9 à 16Une reprise n’est possible qu’avec votre accord — et elle éteint le droit à l’allocation, même à temps partiel.
- VersementÀ votre employeur s’il maintient votre salaire, sinon directement à vous.
- Dans les 6 moisL’autre parent pose ses 10 jours ouvrables, formulaire 318.747. Les jours non pris dans ce délai sont perdus.
- À la fin des 14 ou 16 semainesIl n’y a rien après. Une prolongation suppose un congé non payé ou une réduction de taux, négociés avec l’employeur, qui peut refuser.
Les pièges à éviter
- Reprendre le travail, même une demi-journée. Le droit à l’allocation s’éteint dès la reprise d’une activité lucrative, à temps plein ou partiel. C’est irréversible, et c’est le piège le plus coûteux du dossier.
- Attendre des indemnités de la CPAM. La perte de gain maternité relève obligatoirement du régime suisse et n’est pas couverte par l’assurance maladie française, quel que soit votre droit d’option. Aucun dossier de « congé maternité » n’est à déposer à la CPAM au titre de votre emploi suisse.
- Croire que le canton de Vaud ajoute des semaines comme Genève. L’allocation cantonale vaudoise est conditionnée à une résidence dans le canton depuis au moins neuf mois : une frontalière en est exclue. À Genève, le critère est l’activité dans le canton : vous y avez droit.
- Confondre le régime genevois général et celui de la fonction publique cantonale. Les 20 semaines dont on entend parfois parler ne concernent que le personnel de l’administration cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements médicaux publics.
- Se fier à un plafond périmé. Un document vaudois encore en ligne indique 196 francs par jour : c’est le plafond antérieur à juillet 2021. Les sources fédérales à jour indiquent 220 francs.
- Compter sur une prolongation après les 14 semaines. Il n’en existe aucune. La seule option est un congé non payé ou une réduction de taux, purement contractuels — l’employeur peut refuser.
- Oublier les 10 jours de l’autre parent. Ils se prennent dans les six mois suivant la naissance, en bloc ou séparément : le délai n’est pas prolongeable et les jours non pris sont perdus.
Questions fréquentes
Combien de semaines ai-je ?
Quatorze dans toute la Suisse, soit 98 jours à compter du jour de l’accouchement. Seize si vous travaillez dans le canton de Genève : le canton ajoute deux semaines, et son assurance vise les personnes exerçant une activité salariée sur son territoire, pas ses résidents.
Combien vais-je toucher ?
80 % de votre revenu moyen avant l’accouchement, au maximum 220 francs par jour — plafond atteint dès 8 250 francs de salaire mensuel. À Genève, le maximum est de 329,60 francs par jour, avec une allocation minimale de 69 francs.
Je travaille dans le canton de Vaud. Ai-je aussi seize semaines ?
Non. L’allocation cantonale vaudoise est réservée aux personnes résidant dans le canton depuis au moins neuf mois avant la naissance : résidant en France, vous en êtes exclue. Vous avez les quatorze semaines du régime fédéral.
Puis-je reprendre à temps partiel pour rester dans le coup ?
C’est la pire idée. Le droit à l’allocation prend fin dès que vous reprenez une activité lucrative durant cette période, à temps plein comme à temps partiel. Vous perdez le solde des semaines restantes.
Mon bébé est hospitalisé. Mon congé est-il prolongé ?
Oui, si l’hospitalisation dépasse quatorze jours : la prolongation est égale à la durée du séjour, dans la limite de 56 jours.
Que se passe-t-il après les quatorze semaines ?
Rien. Il n’existe aucune prolongation légale du congé de maternité rémunéré au-delà de cette durée. Vous reprenez le travail, ou vous négociez un congé non payé ou une réduction de taux — que votre employeur est libre de refuser.
Une maternité entre Genève et la France ?
Poser votre question à un juristeSources officielles
- Centre d’information AVS/AI — Mémento 6.02, Allocation de maternité
- Centre d’information AVS/AI — Formulaires du régime des APG
- OFAS — Congé et allocation en cas de maternité, paternité et adoption
- État de Genève — Droit au congé maternité
- OCAS — Allocation de maternité
- Caisse AVS Vaud — Allocations de maternité (loi cantonale)
Informations vérifiées le 3 septembre 2026. Les délais et procédures peuvent évoluer : en cas de doute, vérifiez auprès de l’organisme émetteur ou posez-nous la question. Retrouvez tous les documents du frontalier dans notre outil « quel formulaire pour ma situation ? ».
