Im Falle von einer anerkannten Erwerbsminderung oder einer Invalidität haben Sie Anspruch auf Leistungen in Deutschland UND/ODER in Frankreich, je nach der Dauer der Beiträge und je nach dem Land, in welchem Sie als Letztes Ihre Beiträge gezahlt haben, bevor Ihre Invalidität festgestellt wurde.

Sie können französische Geldleistungen wegen Ihrer Invalidität in Anspruch nehmen, wenn
  • Sie haben das Rentenalter nicht erreicht,
  • Sie haben 600 Stunden mindestens gearbeitet oder auf ein Gehalt von mindestens 2.030-mal des Mindeststundenlohns in den 12 Kalendermonate vor der Unterbrechung der Arbeit beigetragen.
  • Ihre Behinderung ist kein Ergebnis einer Berufskrankheit oder eines Arbeitsunfalls ,
  • Ihre Behinderung verringert von mindestens 2/3 Ihrer Beschäftigungsfähigkeit.

Die Invaliditätsversicherung kann nach 3 Jahren von langfristigen Krankheit die Kosten übernehmen oder wenn der medizinische Bericht eine vorzeitige Abnutzung des Körpers, einen vorzeitiger Alter oder eine allgemeine Reduzierung Ihrer Arbeitskapazität bestätigt.

Sie können deutsche Geldleistungen wegen Ihrer Invalidität in Anspruch nehmen, wenn:
  • Sie weniger als 65 Jahre alt sind
  • Sie waren während mindestens 5 Jahre, darunter mindestens 3 Jahre im Zeitraum von 5 Jahren vor Eintritt Ihrer Erwerbsunfähigkeit, bei der deutschen Invaliditäts- und Altersversicherung versichert

Sie gelten als erwerbsunfähig, wenn Ihre Arbeitsfähigkeit nachweislich maximal 6 Stunden pro Tag beträgt und diese Sie daran hindert, eine Stelle auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Volle Erwerbsunfähigkeit besteht, wenn ein Versicherter außer Stande ist, mindestens 3 Stunden täglich erwerbstätig zu sein. Liegt die Arbeitsfähigkeit über 3 Stunden und unter 6 Stunden pro Tag, spricht man von teilweiser Erwerbsunfähigkeit.

Kann mich mein Arbeitgeber während des Zeitraums meiner Erwerbsunfähigkeit entlassen ?

Der Vertrauensarzt des CPAM  entscheidet, ob Sie ein Invalide oder nicht sind stuft Sie in einer  der drei Behinderungskategorien ein.

Aber es ist der Arzt Job Ihres Unternehmens ausschließlich zuständig ist Ihre körperliche Unfähigkeit zu medizinisch sehen Ihren Beruf oder eine andere Beschäftigung zu üben. Arbeitsmediziner die Entscheidungen der Arbeitsaufsichtsbehörde Beschwerde eingelegt werden kann.

Die medizinische Zertifizierung Ihrer körperlichen Unfähigkeit folgt zwei Prüfungen von dem Betriebsarzt. Die Erklärung der Unfähigkeit kann nach der ersten Prüfung im Falle einer unmittelbaren Gefahr für Ihre Gesundheit oder die Gesundheit anderer Mitarbeiter gegeben werden.

Sie haben einen unbefristeten Arbeitsvertrag

Ihr Arbeitgeber muss alles dafür tun, um Sie einzustufen, auch wenn der Betriebsarzt Sie als total unfähig  erklärt hat.

Sie sind frei alle angebotenen Neueinstufungen zu verweigern.

Wenn nach einem Monat der zweiten medizinischen Prüfung von dem Betriebsarzt  stuft Ihr Arbeitgeber Sie nicht oder haben Sie alle vorgeschlagenen Neueinstufungen verweigert, kann Ihr Arbeitgeber Sie entlassen. Wenn er das nicht tut, muss er Ihnen den Gehalt bezahlen, der Ihrer letzten Berufsstelle entspricht.

Wenn Ihr Arbeitgeber  Sie zu entlassen entscheidet, haben Sie keinen Anspruch auf die Abfindungszahlungen. Sie können immer noch die Entlassungsabfindungen  bekommen (unter der Bedingung dass der Ihnen anwendbarer Tarifvertrag  dies vorsieht).  

Ihr Arbeitgeber kann nicht:
  1. Sie aus den wirtschaftlichen Gründen entlassen
  2. Ihnen einen Aufhebungsvertrag vorschlagen.

Sie haben einen befristeten Arbeitsvertrag

Ihr Arbeitsvertrag endet mit der Frist Ihres Arbeitsverhältnisses oder mit dem Auftreten des im Vertrag  vorgesehenen Ereignisses.

Ihr Arbeitgeber kann weder Ihren Vertrag  kündigen noch einen Richter darum bitten, ihn gerichtlich zu kündigen.

Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, weiterhin Ihre Löhne zu zahlen (es sei denn, Ihr Vertrag nichts anderes vorsieht).

Aber Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, alles Mögliches dafür tun um Ihnen eine andere Stelle in Zusammenhang mit Ihren Fähigkeiten zu bieten.