Wenn Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag besitzen (CDI)
In Frankreich ist es Ihrem Arbeitgeber untersagt, Sie während des gesamten Zeitraums zu entlassen, in dem Ihr Arbeitsvertrag aufgrund Ihres Arbeitsunfalls oder Ihrer Berufskrankheit ausgesetzt ist, d. h. für die gesamte Dauer Ihres Arbeitsstopps.
Dieses Verbot gilt auch, wenn Sie sich in der Probezeit befinden.
Ihr Arbeitgeber kann daher nicht :
- dich entlassen
- Sie in den Ruhestand versetzen
- eine Kündigung Ihres Arbeitsvertrags «im gegenseitigen Einvernehmen» unterschreiben.
Ihr Arbeitgeber kann Ihre Entlassung nur in Betracht ziehen, wenn Sie eine schwere Verfehlung begehen oder wenn er aus einem anderen als dem Unfall oder der Krankheit fremden Grund nicht in der Lage ist, Ihren Arbeitsvertrag aufrechtzuerhalten (was sehr selten ist. So stellen eine solche Unmöglichkeit, ein gerichtlicher Konkurs Ihres Unternehmens, wirtschaftliche Gründe, von denen das Überleben des Unternehmens abhängt, usw. nicht dar).
Bei einer Berufskrankheit, dieses Kündigungsverbot gilt, sobald Ihr Arbeitgeber von Ihrem Wunsch Kenntnis erlangt hat, den beruflichen Charakter Ihrer Krankheit durch die Übermittlung eines Arbeitsstopps zusammen mit einem ärztlichen Attest als Antrag auf Feststellung einer Berufskrankheit anzuerkennen.
Wenn der Arbeitsmediziner nach Ihrer ärztlichen Untersuchung feststellt, dass Sie nicht mehr arbeitsfähig sind, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, alles in seiner Macht Stehende zu tun, um Sie wieder einzustellen.
Sie haben einen Monat Zeit, um dies nach Ihrer zweiten ärztlichen Untersuchung beim Arbeitsmediziner zu tun.
Wenn eine Umstufung nicht möglich ist, weil entweder keine geeignete Umstufungsposition vorhanden ist oder der Arbeitnehmer die vorgeschlagenen Positionen ablehnt (Sie haben ein wirkliches Recht, die Stellenvorschläge Ihres Arbeitgebers abzulehnen, sofern diese Ablehnung nicht missbräuchlich ist), muss der Arbeitsvertrag gekündigt werden. Es handelt sich dann um eine Entlassung wegen «vom Arbeitsmediziner festgestellter Untauglichkeit».
Wenn Sie nach Ablauf der Frist von einem Monat nicht umgestellt oder entlassen wurden, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, die Zahlung Ihres Lohnes für die vor der Aussetzung des Arbeitsvertrags geleistete Arbeit wieder aufzunehmen.
Im Falle einer Entlassung müssen Sie folgende Leistungen erhalten:
- der gesetzlichen Abfindungen
- sowie eine besondere Abfindungsentschädigung, die mindestens dem Doppelten der gesetzlich vorgesehenen Abfindungsentschädigung entspricht.
Die Beendigung des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers, der einen Arbeitsunfall erlitten hat, ist ohne Wiederaufnahmebesuch ungültig; der Arbeitnehmer kann seine Wiedereingliederung und eine Entschädigung für den Zeitraum zwischen der Beendigung des Vertrags und der tatsächlichen Wiedereingliederung beantragen.
Wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag besitzen (CDD)
Ihr Arbeitsvertrag endet mit dem Datum oder dem Eintreten des Ereignisses, welche im Vertrag vorgesehen sind. Wenn Ihr befristeter Arbeitsvertrag eine Erneuerungsklausel vorsieht, muss Ihr Arbeitgeber sich daran halten und Ihr Arbeitsvertrag endet mit dem Ende der genannten Erneuerung.
Sie haben Anspruch auf eine Entschädigung bei Vertragsbeendigung, so als hätten Sie gearbeitet.
