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Une question relative au travail frontalier. Notre équipe de juristes se tient à votre disposition pour tout besoin d’informations relatif au droit du travail, à la sécurité sociale ou à la fiscalité des frontaliers.
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Le télétravail du frontalier en Allemagne est possible, mais il obéit à des règles précises. Pour un salarié travaillant en Allemagne et résidant en France, dépasser un certain nombre de jours de travail depuis la France a des conséquences fiscales et sociales à anticiper.
Deux logiques coexistent : un seuil fiscal, au-delà duquel une partie du salaire devient imposable en France, et un seuil social, au-delà duquel l’affiliation à la sécurité sociale peut changer de pays. Ces seuils sont distincts et révisés régulièrement par les accords entre États : vérifiez toujours les règles applicables à l’année en cours avant d’organiser votre télétravail.
Sur le plan fiscal, au-delà du seuil, les journées travaillées depuis la France peuvent y devenir imposables. Sur le plan social, dépasser un certain pourcentage d’activité dans votre pays de résidence peut faire basculer votre affiliation du régime allemand vers le régime français. Pour les règles de coordination sociale transfrontalière, le portail cleiss.fr fait référence.
Il existe deux seuils distincts, l’un fiscal et l’autre social, révisés régulièrement. Référez-vous aux règles en vigueur pour l’année concernée.
Au-delà du seuil fiscal, la part des revenus correspondant aux journées travaillées hors d’Allemagne peut devenir imposable en France.
Au-delà d’un certain pourcentage d’activité dans le pays de résidence, l’affiliation peut basculer de l’Allemagne vers la France.
Une question sur votre télétravail de frontalier ?
Contactez nos juristesMis à jour le 20 juillet 2026
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