Vous travaillez pour un employeur luxembourgeois et souhaitez télétravailler depuis la France ? Deux seuils à ne pas confondre décident de tout : l’un fiscal, l’autre social. Voici les règles, les limites et les démarches, à jour 2026.
Télétravail frontalier au Luxembourg : vos réflexes
- Côté fiscal : restez sous 34 jours de télétravail en France/an pour garder votre salaire imposé au Luxembourg.
- Côté social : restez sous 49,9 % pour rester affilié à la sécurité sociale luxembourgeoise (un seul employeur).
- Faites demander l’attestation A1 par votre employeur (valable 3 ans, auprès du CCSS).
- Au-delà de ces seuils, vos impôts et/ou cotisations basculent en France : anticipez.
🛡️ Sécurité sociale : où cotisez-vous ?
En dessous de 25 %, rien ne change ; entre 25 et 49,9 %, l’accord-cadre européen vous maintient à la sécurité sociale luxembourgeoise ; au-delà, vous basculez en France. Seuils & attestation A1 →
💶 Impôts : le plafond des 34 jours
La convention franco-luxembourgeoise tolère 34 jours de télétravail en France par an. Au-delà, tous les jours travaillés en France deviennent imposables en France, dès le 1er jour (une demi-journée compte pour une journée). La règle des 34 jours →
⚠️ Points de vigilance
Les deux seuils sont indépendants : on peut dépasser le fiscal (34 j) sans le social (49,9 %), et inversement. L’accord social ne s’applique pas aux multi-employeurs ni aux indépendants. Estimez votre net avec le simulateur de salaire frontalier.
Tout savoir sur le télétravail au Luxembourg
Questions fréquentes
Combien de jours de télétravail sans conséquence fiscale ?
Et pour la sécurité sociale ?
Les deux seuils sont-ils liés ?
Quelle démarche pour être en règle ?
Mise à jour le 10/07/2026 · Sources : convention fiscale franco-luxembourgeoise (avenant du 7/11/2022, impots.gouv.fr), accord-cadre européen sur le télétravail transfrontalier (CLEISS), CCSS. Information générale ne se substituant pas à un conseil personnalisé.
