En Belgique, les conditions et modalités de retour au travail dans les locaux de l’employeur, et le cas échéant, le délai d’avertissement et/ou la durée du télétravail et son mode de renouvellement doivent être prévus dans le contrat ou dans l’avenant au contrat.
A défaut de convention écrite, le télétravailleur a le droit de réintégrer les locaux de l’employeur.
