Droit du travail
Rupture du contrat de travail

La rupture d’un contrat peut intervenir :

  • à l’initiative de l’employeur = licenciement
  • à l’initiative du salarié = démission
  • d’un commun accord

Pour connaitre les textes en vigueur et le formalisme à respecter en droit du travail allemand, vous pouvez consulter nos fiches relatives à ces différentes situations.

Rupture pendant la période d’essai

Mise à jour : 18/08/2021

La période d’essai doit vous permettre d’apprécier si le travail vous convient, et à l’employeur d’évaluer vos compétences. Il ne peut y avoir de période d’essai que si elle est prévue dans votre contrat de travail ou si votre contrat de travail fait référence sur ce point à une convention collective.

La durée de votre période d’essai varie en général de 1 à 6 mois selon la convention collective qui vous est applicable. En l’absence de convention collective, votre employeur ne peut fixer dans votre contrat de travail une période d’essai d’une durée supérieure à 6 mois (sauf dans certains secteurs scientifiques où la période d’essai peut aller jusqu’à 12 mois)

Pendant la période d’essai, votre contrat de travail peut être rompu à tout moment, à votre initiative ou à celle de votre employeur, sans qu’il soit nécessaire de motiver cette décision. Un préavis de 2 semaines est toutefois obligatoire. Votre contrat de travail peut prévoir un délai de préavis supérieur à 2 semaines.

Pendant toute votre période d’essai, votre employeur garde la possibilité de rompre votre contrat de travail pour faute grave de votre part, dans ce cas sans préavis.

Après la période d’essai, le délai de préavis légal est de quatre semaines, au 15 du mois ou en fin de mois civil.